El propósito de este trabajo es identificar y caracterizar los factores que inciden en el desarrollo de los procesos de innovación organizacional para la mejora continua de la calidad institucional, en el caso específico de la FCEyS de la UNMdP, atendiendo a las especificidades que el concepto de innovación organizacional adquiere en el ámbito de la gestión pública (Gonzalez Carella et al.2010)

Las instituciones de educación superior no constituyen un espacio propicio para el desarrollo de innovaciones en el ámbito organizacional, deben ser dotadas de flexibilidad para adecuarse a su entorno y responder eficazmente a sus demandas internas (docencia, investigación, extensión y gestión) y externas (transferencia de conocimientos al medio socio- productivo).

Para el caso mencionado, se intentan establecer, por un lado, los factores existentes en la institución que facilitan la implementación de estrategias organizacionales innovadoras y, por el otro lado, aquellos factores formales o informales que dificultan las mencionadas estratégias.

Estos cambios organizacionales suponen ¨un ánalisis del fenómeno que involucra un abordaje del capital social, de las capacidades de los agentes y de las prácticas institucionales, donde las vinculaciones con el medio y las personas tienen un lugar destacado”. (Gonzalez Carella et.al 2010:1387)

Directora: Lic. María Inés Gonzalez Carella