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2 registros
Registro 1 de 2 |
Autor: |
Gómez-Mejía, Luis R -
Balkin, David B -
Cardy, Robert L -
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Título: |
Dirección y gestión de recursos humanos |
Ciudad y Editorial: |
Madrid : Prentice Hall |
ISBN: |
84-205-2935-4 |
Páginas: |
695 p. |
Año: |
c2001 |
Contenido: |
* I. Introducción. * 1. Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. * II. El contexto de la gestión de recursos humanos. * 2. Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. * 3. Igualdad de oportunidades y entorno legal. * 4. Gestión de la diversidad. * III. Contratación de personal. * 5. Reclutamiento y selección de personal. * 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. * IV. Desarrollo profesional. * 7. Evaluación y gestión del rendimiento. * 8. Formación de la fuerza laboral. * 9. Desarrollo de la carrera profesional. * V. Retribuciones. * 10. Gestión de la retribución. * 11. Recompensa del rendimiento. * 12. Diseño y administración de prestaciones. * VI. Dirección de empleados. * 13. Desarrollo de las relaciones internas. * 14. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. * 15. Trabajadores afiliados. * 16. Seguridad e higiene en el trabajo. * 17. Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. |
Palabras clave: |
ADMINISTRACION DE PERSONAL |
RECURSOS HUMANOS |
CONTRATACION |
SELECCION DE PERSONAL |
DESPIDOS |
RETRIBUCIONES |
DIRECCION DE PERSONAL |
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Solicitar por: |
ADMI 50018 |
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