-
Recursos bibliográficos en papel y digitales -
- libros, artículos de revistas,
ponencias de eventos, etc. -
» Resultado: 10 registros
| Registro 1 de 10 | |
| Autor: | Cutuli, Romina Denisse |
| Título: | Del trabajo a casa...Mujeres y precarización laboral en la industria pesquera marplatense (1900-2010) |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : EUDEM |
| ISBN: | 978-987-4440-51-8 |
| Páginas: | 310 p. |
| Año: | 2019 |
| Resumen: | En la Mar del Plata de la década de 1990 la crisis del empleo confluyó con una crisis de recursos en el sector pesquero, producto de políticas que habilitaron la sobreexplotación y la incorporación de flotas con mayor capacidad de captura y sin procesamiento en tierra. El trabajo se transformó en variable de ajuste privilegiada de las empresas locales, a fines de preservar su ya golpeada rentabilidad. En este escenario las protecciones laborales se disolvieron de hecho y de derecho, por la proliferación de los contratos de trabajo informales y la apropiación de formas jurídicas destinadas a eludir las obligaciones de los empleadores. Las trabajadoras transitan una identidad a horcadajas entre el orgullo por su capacidad para enfrentar la adversidad del esfuerzo físico, los horarios atípicos, las condiciones precarias de contratación, y la aceptación individual de sus ?faltas? en el ámbito del cuidado de los hijos. Expresan en primera persona que "dejaban" a sus hijos para salir a trabajar, y recae sobre ellas el reclamo de sus familias por las ausencias domésticas. Las desigualdades de género y clase confluyen en sus narraciones. Sus voces nos sugieren que hubo tiempos mejores para ser trabajadora, aunque tal vez no para ser mujer. |
| Palabras clave: | TRABAJO | MUJERES | INDUSTRIA PESQUERA | PRECARIZACION LABORAL | |
| Solicitar por: | TRABAJO 36155 36155 EJ.2 36155 EJ.3 |
| Registro 2 de 10 | |
| Autor: | Cutuli, Romina - |
| Título: | Flexibilidad empresarial y organización del trabajo doméstico: el trabajo invisible de las hijas de las fileteras en Mar del Plata (Buenos Aires, Argentina) |
| Fuente: | La Ventana, n.36. Universidad de Guadalajara. Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades |
| Páginas: | pp. 178-223 |
| Año: | 2014 |
| Texto completo: |  |
| Resumen: | En este trabajo se analiza la interacción entre el proceso de precarización laboral, atravesado por la industria pesquera en la década de 1990 y la división sexual del trabajo en el interior de los hogares. Esta última ha sido objeto de diversidad de estudios académicos en torno a la organización del trabajo doméstico entre los miembros adultos del hogar, y en especial de las parejas heterosexuales. Aquí se aborda un fenómeno menos explorado, el trabajo doméstico de niñas y adolescentes en sus hogares de origen. A partir de dos historias de vida, atravesamos las experiencias que se construyen en torno a unas desigualdades de clase y de género que coartan las posibilidades de ascenso social de las jóvenes en situaciones de pobreza. |
| Palabras clave: | PRECARIZACION LABORAL | TRABAJO DOMESTICO | GENERO | NINOS | |
| Registro 3 de 10 | |
| Autor: | Lanari, María Estela, coord - Garmendia, Emilia, coord - Actis Di Pasquale, Eugenio - Alegre, Patricia - Atucha, Ana Julia - Aspiazu, Eliana - Cutuli, Romina - Fernández Blanco, Ana - Gallo, Marcos - Gentile, Natacha - Labrunée, María Eugenia - Malvassi, Silvia Ana - |
| Título: | Políticas sociales, políticas de empleo: entre necesidades y contingencias: desde la capacitación al trabajo |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales |
| ISBN: | 978-987-544-583-3 |
| Páginas: | 167 p. |
| Año: | 2014 |
| Texto completo: | |
| Resumen: | La educación y las competencias para el trabajo son requisitos necesarios, pero no suficientes, para conseguir un puesto en el mercado laboral. Sin embargo, es a veces la única estrategia de quiénes están fuera del mismo y es también, desde el Estado, la herramienta más utilizada para la activación. El supuesto de que la oferta de trabajo, mediante la mejora de sus atributos personales, puede dar señales al mercado para mejorar su empleabilidad es un criterio que no siempre se condice con la realidad. ¿Cuáles son entonces los criterios que orientan a las políticas? ¿Qué evaluación se hacen de los programas de empleo? ¿Cuál es el rol de las instituciones? ¿Qué esperan y aspiran los perceptores de las políticas de empleo? Estos son algunas de las preguntas que los integrantes del GrET se plantearon en relación a la implementación de programas de capacitación y, en particular, ante uno de los mecanismos de inserción laboral más extendido entre la población desocupada como es el Seguro de Capacitación y Empleo. Las respuestas pretenden ser una guía para la acción en el marco de la reflexión sobre el sentido de las Políticas Sociales, en particular sobre las Políticas de Empleo. |
| Contenido: | * POLÍTICAS SOCIALES: UNA SISTEMATIZACIÓN PARA SU ANÁLISIS Y GESTIÓN * POLÍTICAS SOCIALES Y POLÍTICAS DE EMPLEO: ACCIONES DE ACTIVACIÓN LABORAL * CAPACITACIÓN Y EMPLEO. LA INSTITUCIONALIDAD DE LA FORMACIÓN: MTEYSS-IFP-UNMDP * LOS HACEDORES DEL TRAYECTO DE LA CAPACITACIÓN AL TRABAJO * EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA JUSTICIA. SUPUESTOS QUE ORIENTARÍAN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SEGURO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO * LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO EN EL PARTIDO DE GENERAL PUEYRREDÓN |
| Palabras clave: | POLITICAS SOCIALES | POLITICA DE EMPLEO | TRABAJO | CAPACITACION | POLITICAS PUBLICAS | POLITICA DE EMPLEO | TRABAJO | CAPACITACION | POLITICAS PUBLICAS | |
| Solicitar por: | TRABAJO 36150 36150 EJ.2 |
| Registro 4 de 10 | |
| Autor: | Actis Di Pasquale, Eugenio - Luena, María Teresa - Aspiazu, Eliana - Cutuli, Romina - Ibáñez, Viviana |
| Título: | Reflexiones y propuestas para una política igualitaria de trabajo y cuidado |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : Universidad Nacional de Mar del Plata |
| ISBN: | 978-987-544-455-3 |
| Páginas: | 48 p. |
| Año: | 2012 |
| Texto completo: | |
| Resumen: | En esta primera edición pretendemos presentar las conformaciones que se derivan de la construcción social de género y los efectos que producen en la desigual distribución entre mujeres y varones de los tiempos de trabajo remunerado y no remunerado. |
| Contenido: | * Presentación * 1. ¿Por qué es necesario conciliar? * 2. La familia y la conformación de estereotipos de género * 3. La construcción social del género en la vida familiar y laboral * 4. La normativa sobre derechos parentales: una asignatura pendiente en la legislación argentina * 5. Una experiencia de extensión universitaria en políticas de cuidado * 6. Una síntesis. Disparadores para el debate en casa, en la escuela, en el lugar de trabajo * Referencias normativas * Bibliografía * 1. ¿Por qué es necesario conciliar? * 2. La familia y la conformación de estereotipos de género * 3. La construcción social del género en la vida familiar y laboral * 4. La normativa sobre derechos parentales: una asignatura pendiente en la legislación argentina * 5. Una experiencia de extensión universitaria en políticas de cuidado * 6. Una síntesis. Disparadores para el debate en casa, en la escuela, en el lugar de trabajo * Referencias normativas * Bibliografía |
| Palabras clave: | BRECHA DE GENERO | MERCADO DE TRABAJO | MUJERES TRABAJADORAS | TRABAJO DOMESTICO | ACTIVIDAD NO REMUNERADA | |
| Solicitar por: | TRABAJO 36143 36143 EJ.2 |
| Registro 5 de 10 | |
| Autor: | Cutuli, Romina - Aspiazu, Eliana - |
| Título: | Conciliación entre trabajo y cuidado infantil. Discriminaciones y exclusiones en el caso argentino |
| Ciudad y Editorial: | Copenhagen : AINA |
| Páginas: | 20 p. |
| Año: | 2012 |
| Texto completo: | |
| Notas: | Addressing inequalities. The Heart of the Post-2015 Development Agenda and the Future We Want for All. Global Thematic Consultation |
| Resumen: | En nuestro país, las políticas de conciliación entre trabajo y cuidado infantil han estado enfocadas hacia la llamada "protección a la maternidad". Estas protecciones han implicado una situación de discriminación en el mercado de trabajo hacia las mujeres, reforzando el supuesto de la desventaja para el empleador de contratar mujeres en edad reproductiva. Además, generan situaciones de incongruencia entre la normativa laboral y el derecho familiar, en tanto suponen la presencia de una madre biológica para garantizar al niño su derecho al cuidado exclusivo en los primeros meses de vida. Asimismo, al estar asociadas al mercado laboral formal, excluyen de su espectro a los asalariados informales y los cuentapropistas, reforzando situaciones de vulnerabilidad para esos trabajadores y los niños y niñas que crecen en el seno de esas familias. La rama de actividad más numerosa entre las mujeres y la más feminizada, el servicio doméstico, está actualmente excluido de estas protecciones. Proponemos en este trabajo un relevamiento exhaustivo de las regulaciones vigentes en Argentina, incluyendo legislación y convenios colectivos de trabajo. Observaremos además qué grupos de trabajadores y situaciones familiares quedan en situación de discriminación por la normativa vigente, analizando la composición actual de la PEA, y esbozaremos algunos lineamientos para pensar políticas de conciliación con una mirada inclusiva y de género. |
| Palabras clave: | CONCILIACION | CONVENIOS COLECTIVOS | TRABAJO | MATERNIDAD | |
>> Nueva búsqueda <<