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76 registros
| Registro 2 de 76 |
| Autor: |
Perelló Gómez, Nancy - |
| Título: |
Trabajo decente y trabajo precario. Caso Venezuela |
| Fuente: |
Gaceta Laboral. v.20, n.3. Universidad del Zulia. Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y de Disciplinas Afines, CIELDA |
| Páginas: |
pp. 181-197 |
| Año: |
sept.-dic. 2014 |
| Resumen: |
El trabajo decente ha sido un concepto de análisis polémico en las últimas dos décadas. El mismo contiene una normativa de seguridad en el empleo y protección social para los hombres y mujeres trabajadores, que necesitan como seres humanos el bienestar social y económico que permite el desarrollo de la familia como célula fundamental de la sociedad. Es por ello que lo que comenzó como un programa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hoy día es una meta global para la referida organización. En esta investigación documental, se analiza cómo ha sido su concepción desde la óptica de los Convenios Internacionales OIT y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En contraposición se desarrollará cómo la inseguridad en el empleo, la ausencia de protección de la ley laboral y de seguridad social y la temporalidad, implican la incertidumbre sobre la estabilidad en el trabajo y con ello la precarización de las relaciones laborales. Finalmente, se aborda el estudio del estado de las cosas sobre los temas mencionados en la realidad venezolana, concluyendo que el establecimiento de un régimen legal altamente proteccionista, no garantiza el fortalecimiento de relaciones de trabajo sustentadas en su mayoría en los postulados del trabajo decente, pues si el entramado de circunstancias económicas y sociales no camina de la mano con el estamento legal, es imposible consolidar los postulados de la OIT en la materia. |
| Palabras clave: |
TRABAJO DECENTE |
TRABAJO PRECARIO |
DERECHO DEL TRABAJO |
FLEXIBILIDAD LABORAL |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA G + datos de Fuente |
| Registro 5 de 76 |
| Autor: |
Minolli, Cristina Beatriz - |
| Título: |
Mobbing: más acá del derecho, la gobernancia |
| Fuente: |
Documentos de Trabajo UCEMA, n.534. Universidad del CEMA |
| Páginas: |
26 p. |
| Año: |
dic. 2013 |
| Resumen: |
Desde hace algunos años, no muchos, ha comenzado a delimitarse y estudiarse un tipo de conducta dentro de las organizaciones que ha sido denominada con la palabra mobbing. Las consecuencias del mobbing son tales que quien lo sufre experimenta grandes daños morales, físicos y psíquicos que pueden dejar secuelas permanentes en el individuo, entre ellos cuadros de stress, stress postraumático o inclusive llevar al sujeto al suicidio. Estos daños morales, físicos y psíquicos tienen su correlato en las figuras jurídicas de Daño Psíquico y Daño Moral, que tienen apoyatura en un amplio marco legal y que por lo tanto, pueden generar solicitud de reclamos y resarcimientos por parte de los trabajadores hacia las empresas, los que al no poder ser devolutivos del bienestar de la persona, deben ser compensados con indemnizaciones pecuniarias. Ante el panorama descripto, se impone, entonces, la búsqueda de acciones de educación, atención y prevención de situaciones que pudieran dar lugar a dichos reclamos. En este sentido la teoría de la Gobernancia acerca ciertos conceptos y prácticas que pueden ser de utilidad para generar ambientes organizacionales sanos donde las conductas de psicoterror laboral o mobbing no tengan cabida. |
| Palabras clave: |
GOBERNABILIDAD |
ACOSO PSICOLOGICO | TENSION PSICOLOGICA |
TRABAJADORES |
CONDICIONES DE TRABAJO |
RELACIONES LABORALES |
DANOS Y PERJUICIOS |
BIENESTAR |
SATISFACCION EN EL TRABAJO |
ESTUDIO DEL TRABAJO |
SALUD OCUPACIONAL |
DERECHO AL TRABAJO |
DERECHO DEL TRABAJO |
TRABAJO |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA D + datos de Fuente |
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