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| Registro 1 de 1 | |
| Autor: | Molina, Juan C. - |
| Título: | Aspectos personales en la asignación de tareas y evaluación del control interno |
| Fuente: | Profesional y Empresaria : D y G. año 3, t.3, n.36. Errepar |
| Páginas: | pp. 889-894 |
| Año: | sept. 2002 |
| Resumen: | Las tareas de control interno y las que no lo son cumplen el objetivo de prevenir irregularidades y errores, siempre que sean eficazmente diseñadas. Sin embargo, también es necesario que sean correctamente ejecutadas, lo cual depende de las características e intenciones personales. Si una tarea que debería funcionar eficazmente es ejecutada por alguien que tiene una limitación, el resultado de la tarea puede no ser el esperado al establecer la misma. Por ello, los gerentes y jefes de línea, al asignar las tareas a sus subordinados y los auditores, al evaluar el control interno vigente, deben prever la incidencia de los factores personales en los procedimientos en cuestión. |
| Palabras clave: | AUDITORIA | ADMINISTRACION | RECURSOS HUMANOS | CONTROL INTERNO | CONTROL DE LOS PROCEDIMIENTOS | FALTA DE APTITUD | NEGLIGENCIA | DESCONOCIMIENTO | DESHONESTIDAD | CRITERIOS | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA P + datos de Fuente |
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