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» Resultado: 11 registros
| Registro 1 de 11 | |
| Autor: | Koontz, Harold - Weihrich, Heinz - Cannice, Mark |
| Título: | Administración : una perspectiva global y empresarial |
| Ciudad y Editorial: | México : McGraw-Hill Interamericana Editores |
| ISBN: | 978-970-10-6524-2 |
| Páginas: | 667 p. |
| Año: | 2008 |
| Contenido: | * Prólogo a la decimotercera edición * Parte 1. El fundamento de la teoría y la práctica de la administración global * Capítulo 1. Administración: ciencia, teoría y práctica * Capítulo 2. Administración y sociedad * Capítulo 3. Administración global * Parte 2. Planeación * Capítulo 4. Fundamentos de planeación * Capítulo 5. Estrategias, políticas y premisas de planeación * Capítulo 6. Toma de decisiones * Parte 3. Organización * Capítulo 7. Naturaleza de la organización * Capítulo 8. Estructura Organizacional * Capítulo 9. Autoridad de línea y staff * Capítulo 10. Organización eficaz y cultura organizacional * Parte 4. Integración de personal * Capítulo 11. Administración y selección de recursos humanos * Capítulo 12. Evaluación del desempeño * Capítulo 13. Administración del Cambio * Parte 5. Dirección * Capítulo 14. Factores humanos y motivación * Capítulo 15. Liderazgo * Capítulo 16. Comités, equipos y toma grupal de decisiones * Capítulo 17. Comunicación * Parte 6. Control * Capítulo 18. Sistema y proceso de control * Capítulo 19. Técnicas de control * Capítulo 20. Productividad, administración de operaciones y calidad total * Apéndice A * Apéndice B * Créditos fotográficos * Indice analítico |
| Palabras clave: | ENFOQUE DE SISTEMAS | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | ORGANIZACION DE LA EMPRESA | TOMA DE DECISIONES | TECNICAS ADMINISTRATIVAS | SELECCION DE PERSONAL | EVALUACION DEL CARGO | MOTIVACION | ADMINISTRACION DE PERSONAL | PRODUCTIVIDAD | PRESUPUESTO | TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION | ESTUDIO DE CASOS | RESPONSABILIDAD SOCIAL | LIDERAZGO | COMUNICACION | CONTROL | |
| Solicitar por: | ADMI 50042/2008 50042/2008 EJ.2 |
| Registro 2 de 11 | |
| Autor: | Alles, Martha Alicia - |
| Título: | Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias |
| Ciudad y Editorial: | Buenos Aires : Granica |
| ISBN: | 950-641-3177 |
| Páginas: | 478 p. |
| Año: | 2003 |
| Contenido: | * 1. Introducción al estudio de los recursos humanos. * 2. La gestión de recursos humanos por competencias. * 3. Atracción de los mejores candidatos. * 4. Entrevistas y evaluaciones. * 5. Incorporación de candidatos. * 6. Un plan de jóvenes profesionales. * 7. Análisis y descripción de puestos (job description). * 8. Capacitación y entrenamiento. * 9. Cuidado del capital intelectual. * 10. Evaluación de desempeño. * 11. Remuneraciones y beneficios. * 12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación. |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL | SELECCION DE PERSONAL | EVALUACION DEL CARGO | DESPIDOS | COMPETENCIAS | |
| Solicitar por: | ADMI 50012 EJ.2 |
| Registro 3 de 11 | |
| Autor: | Lazzati, Santiago - |
| Título: | Estilo gerencial. Orientación a los resultados y a la gente |
| Fuente: | Enfoques : Contabilidad y Administración. año 2003. La Ley |
| Páginas: | pp. 717-722 |
| Año: | 2003 |
| Resumen: | Analiza el "grid gerencial" de Blake y Mouton que caracteriza el estilo de un gerente en función de dos dimensiones: su preocupación por la producción y su preocupación por las personas |
| Palabras clave: | ADMINISTRACION | RECURSOS HUMANOS | EVALUACION DEL CARGO | ADMINISTRACION DE PERSONAL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA E + datos de Fuente |
| Registro 4 de 11 | |
| Autor: | Alles, Martha Alicia - |
| Título: | Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias |
| Ciudad y Editorial: | Buenos Aires : Granica |
| Páginas: | 478 p. |
| Año: | 2002 |
| Contenido: | * 1. Introducción al estudio de los recursos humanos. * 2. La gestión de recursos humanos por competencias. * 3. Atracción de los mejores candidatos. * 4. Entrevistas y evaluaciones. * 5. Incorporación de candidatos. * 6. Un plan de jóvenes profesionales. * 7. Análisis y descripción de puestos (job description). * 8. Capacitación y entrenamiento. * 9. Cuidado del capital intelectual. * 10. Evaluación de desempeño. * 11. Remuneraciones y beneficios. * 12. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación. |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL | SELECCION DE PERSONAL | EVALUACION DEL CARGO | DESPIDOS | COMPETENCIAS | |
| Solicitar por: | ADMI 50012 |
| Registro 5 de 11 | |
| Autor: | Vega, Roberto Ismael - |
| Título: | Evaluación de la gestión |
| Ciudad y Editorial: | Mar del Plata : s.n |
| Páginas: | [s.p.] |
| Año: | 1999 |
| Palabras clave: | CONTROL | METODOLOGIA | ADMINISTRACION | EVALUACION DEL CARGO | ADMINISTRACION | CONTROL DE GESTION | EVALUACION DE LA GESTION | |
| Solicitar por: | MGU 02613M |
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