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| Registro 1 de 4 | |
| Autor: | Figari, Claudia - |
| Título: | Hegemonía empresarial y estrategias de control sistémico: el disciplinamiento laboral como campo en disputa |
| Fuente: | Estudios del Trabajo, n.46. Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo, ASET |
| Páginas: | pp. 37-61 |
| Año: | jul.-dic. 2013 |
| Palabras clave: | EMPRESAS | CONTROL | HEGEMONIA | SISTEMAS CORPORATIVOS | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA E + datos de Fuente |
| Registro 2 de 4 | |
| Autor: | Figari, Claudia - |
| Título: | Lógicas de formación y de calidad en la modernización empresaria |
| Fuente: | Estudios del Trabajo, n.22. Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo, ASET |
| Páginas: | pp. 95-120 |
| Año: | jul.-dic. 2001 |
| Resumen: | El trabajo propone el abordaje en profundidad de las estrategias de formación y calidad, opción estratégica elegida por la filial local de maquinas y productos electrónicos con el objeto de reestructurarse y sostener su posición en el mercado local de las telecomunicaciones. El estudio se centra en el análisis de la gestión de calidad y formación en tanto dispositivos de control que movilizan la firma con el objeto de vehiculizar las nuevas reglas de la organización, reestructurar el mercado interno de trabajo y promover un nuevo disciplinamiento de la fuerza laboral. El interés fundamental del trabajo es poner de manifiesto la potencialidad codificadora de los dispositivos pedagógicos y comunicacionales u (tributarios de la gestión de formación y de la calidad), para "conformar" los nuevos sentidos sobre el trabajo y el trabajador, cuya transmisión y distribución diferencial hacia distintas categorías de actores supone un proceso técnico que lo posibilita. De esta forma, el análisis se centra, en el conjunto de operaciones que se ponen en juego, considerando asimismo los correlatos entre ambos dispositivos. El interés esta puesto en analizar también las formas en que se conjugan los valores de involucramiento y competencia entre trabajadores como principales sustentos de las nuevas configuraciones socioprofesionales que dan fisonomía a la organización "modernizada". |
| Palabras clave: | POLITICA DE FORMACION | TELECOMUNICACIONES | RELACION FORMACION EMPLEO | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA E + datos de Fuente |
| Registro 3 de 4 | |
| Autor: | Figari, Claudia - Jabbaz, Marcela - Lozano, Rubén |
| Título: | Estrategias empresariales de los años ’90 : su impacto sobre el trabajo |
| En: | Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, 3. Buenos Aires, 3-6 septiembre 1996 |
| Institución patroc.: | Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo ASET |
| Ciudad y Editorial: | Buenos Aires : Asociación Argentina de Especialistas en Estudios de Trabajo |
| Páginas: | 24 |
| Año: | 1996 |
| Palabras clave: | TRABAJO | DESEMPLEO | |
| Solicitar por: | CONGRESOS 00008 |
| Registro 4 de 4 | |
| Autor: | Testa, Julio - Figari, Claudia - Dasso Suffern, Alejo |
| Título: | Procesos de incorporación tecnológica y perfiles profesionales en mutación: condiciones pedagógico-organizacionales para la construcción de nuevos saberes: el caso de una empresa siderúrgica |
| Fuente: | Dialógica. v.1, n.1 esp. CONICET. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales, CEIL |
| Páginas: | pp. 171-194 |
| Año: | 1996 |
| Palabras clave: | CAMBIO TECNOLOGICO | PERFIL PROFESIONAL | TRABAJO | EMPLEO | FORMACION | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA ESPECIMENES D + datos de Fuente |
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