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» Resultado: 3 registros
| Registro 1 de 3 | |
| Autor: | Arnaez Ortega, Naiara - Sánchez Vidal, María Eugenia - Pérez Amezcua, Milagros - Muñiz Ferrer, Marta - Arizkuren Eleta, Amaia - |
| Título: | Aspectos fundamentales de la gestión internacional de recursos humanos |
| Fuente: | Boletín de Estudios Económicos. v.71, n.217. Deusto Business Alumni |
| Páginas: | pp. 135-150 |
| Año: | abr. 2016 |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | GESTION INTERNACIONAL | EMPRESAS TRANSNACIONALES | MULTINACIONALES | ASIGNACIONES | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA B + datos de Fuente |
| Registro 2 de 3 | |
| Autor: | Sánchez Vidal, María Eugenia - Sanz Valle, Raquel - Barba Aragón, María Isabel |
| Título: | El proceso de repatriación de los trabajadores expatriados. Un análisis cualitativo del modelo de Black, Gregersen y Mendenhall (1992) |
| Fuente: | Boletín de Estudios Económicos. v.60, n.185. Universidad Comercial de Deusto. Asociación de Licenciados en Ciencias Económicas |
| Páginas: | pp. 287-306 |
| Año: | ago. 2005 |
| Resumen: | La gestión internacional de los recursos humanos (GIRH) está adquiriendo una gran importancia en los últimos años como consecuencia del creciente número de empresas que internacionalizan su actividad. En este campo uno de los temas más estudiados es la gestión de los trabajadores expatriados. Sin embargo, su proceso de repatriación ha sido escasamente investigado empíricamente, a pesar de la importancia que tiene para la empresa dados los costes asociados a su fracaso. Este trabajo se centra en éste ámbito y, utilizando la metodología del estudio de casos, analiza la repatriación de un conjunto de trabajadores españoles. Para ello, toma como referencia el modelo teórico de repatriación más relevante, el desarrollado por Black, Gregersen y Mendenhall (1992). |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | GESTION INTERNACIONAL | REPATRIACION | MODELO DE BLACK, GREGERSEN Y MENDENHALL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA B + datos de Fuente |
| Registro 3 de 3 | |
| Autor: | Bonache, Jaime |
| Título: | El impacto de los destinos internacionales en la satisfacción laboral. Un estudio empírico en una multinacional española |
| Fuente: | Cuadernos Aragoneses de Economía. v.14, n.1. Universidad de Zaragoza. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Páginas: | pp. 79-98 |
| Año: | 2004 |
| Resumen: | Este trabajo evalúa empíricamente la satisfacción laboral entre los expatriados, repatriados y empleados nacionales sin experiencia internacional. El estudio se llevó a cabo sobre una amplia muestra de empleados de una destacada empresa constructora multinacional española. Los datos se analizaron utilizando el análisis de la varianza (ANOVA) y el test de Scheffe. Una vez controlado el nivel jerárquico, los resultados indicaron que, entre esos tres grupos de empleados, las diferencias en la satisfacción con las características del trabajo, perspectivas profesionales y comunicación interna son significativas. Sin embargo, no se encontraron diferencias en los valores medios de satisfacción general. El trabajo concluye con un análisis de los resultados y una discusión de las limitaciones y sugerencias para investigaciones futuras. |
| Palabras clave: | SATISFACCION LABORAL | EXPATRIADOS | GESTION INTERNACIONAL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
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