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| Registro 1 de 2 | |
| Autor: | Gómez-Mejía, Luis R - Balkin, David B - Cardy, Robert L - |
| Título: | Dirección y gestión de recursos humanos |
| Ciudad y Editorial: | Madrid : Prentice Hall |
| ISBN: | 84-205-2935-4 |
| Páginas: | 695 p. |
| Año: | c2001 |
| Contenido: | * I. Introducción. * 1. Cómo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. * II. El contexto de la gestión de recursos humanos. * 2. Gestión de flujos de trabajo y análisis del puesto de trabajo. * 3. Igualdad de oportunidades y entorno legal. * 4. Gestión de la diversidad. * III. Contratación de personal. * 5. Reclutamiento y selección de personal. * 6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa. * IV. Desarrollo profesional. * 7. Evaluación y gestión del rendimiento. * 8. Formación de la fuerza laboral. * 9. Desarrollo de la carrera profesional. * V. Retribuciones. * 10. Gestión de la retribución. * 11. Recompensa del rendimiento. * 12. Diseño y administración de prestaciones. * VI. Dirección de empleados. * 13. Desarrollo de las relaciones internas. * 14. Respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. * 15. Trabajadores afiliados. * 16. Seguridad e higiene en el trabajo. * 17. Exigencias de la gestión internacional de los recursos humanos. |
| Palabras clave: | ADMINISTRACION DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | CONTRATACION | SELECCION DE PERSONAL | DESPIDOS | RETRIBUCIONES | DIRECCION DE PERSONAL | |
| Solicitar por: | ADMI 50018 |
| Registro 2 de 2 | |
| Autor: | Gómez-Mejía, Luis R - Balkin, David B - Cardy, Robert L - |
| Título: | Gestión de recursos humanos |
| Ciudad y Editorial: | Madrid : Prentice Hall |
| ISBN: | 84-89660-10-7 |
| Páginas: | 623 p. |
| Año: | 1998 |
| Palabras clave: | EMPRESAS | RECURSOS HUMANOS | PLANIFICACION ESTRATEGICA | SELECCION DE PERSONAL | GRUPOS DE TRABAJO | RUPTURA LABORAL | FORMACION | PERFECCIONAMIENTO | RETRIBUCIONES | PRESTACIONES SOCIALES | GESTION DE RECURSOS HUMANOS | GESTION DE CALIDAD | |
| Solicitar por: | ADMI 50077 |
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