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| Registro 1 de 2 | |
| Autor: | Hintze, Jorge - |
| Título: | La desorganización óptima |
| Fuente: | Reforma y Democracia : Revista del CLAD, n.42. Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD |
| Páginas: | pp. 131-172 |
| Año: | oct. 2008 |
| Resumen: | Si bien no hay forma conocida de mensurar el evidente valor que la institucionalidad pública (entendiendo por tal el sistema conformado por el sistema político y el aparato institucional del Estado) representa para las sociedades, son obvios los perjuicios que resultan de sus fallas y déficits. Las estadísticas mundiales más conocidas sugieren sin lugar a mayores dudas que el "déficit de Estado" es sinónimo de valor público (entendido como más y mejor vida, más equitativamente distribuida) que no se logra en las sociedades, mientras que, por el contrario, la gobernabilidad aunada a la capacidad institucional pública, aparecen sistemáticamente asociadas a mejores índices de valor público. Desde esta perspectiva, el trabajo sostiene que el capital institucional público es una clase de valor cuya magnitud sólo resulta evidente por el perjuicio que ocasiona su carencia y que, en el largo plazo, no encuentra su mejor expresión en la perfección burocrática tradicional sino, paradójicamente, en un cierto grado de desorganización, que es una solución de compromiso entre los resultados viables y las condiciones imperantes. |
| Palabras clave: | GOBERNABILIDAD | ESTADO | FUNCION DEL ESTADO | CAPACIDAD ADMINISTRATIVA | ANALISIS INSTITUCIONAL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
| Registro 2 de 2 | |
| Autor: | Hintze, Jorge - |
| Título: | Capacitación institucional y profesionalización: el enfoque ORH |
| Fuente: | RAP Provincia de Buenos Aires. año 4, n.42. RAP Ediciones |
| Páginas: | pp. 13-59 |
| Año: | sept. 2006 |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | CAPACITACION | FORMACION PROFESIONAL | ADMINISTRACION DE PERSONAL | SALARIOS | MODELO ORGANIZACION-RECURSOS HUMANOS | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
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