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| Registro 1 de 3 | |
| Autor: | Galve, Carmen - Ortega, Raquel - |
| Título: | Panorámica crítica sobre la dirección de recursos humanos y su influencia en el perfomance de la organización |
| Fuente: | Cuadernos Aragoneses de Economía. v.14, n.1. Universidad de Zaragoza. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Páginas: | pp. 11-30 |
| Año: | 2004 |
| Resumen: | El objetivo de este trabajo es proporcionar una panorámica crítica de los cuatro enfoques desarrollados en la literatura sobre la dirección de RRHH en relación al performance de la organización, esto es, los enfoques estratégico, descriptivo, normativo y contextual. La inclusión de la estructura y procesos internos, los sistemas de retribución, la cultura y la política de RRHH son claves para revelar la importancia real de la organización y su relación con el entorno como fuente de ventaja competitiva. La clave de dicha ventaja no está sólo en los recursos, sino en la forma en que la organización interna sea capaz de movilizarlos y hacerlos trabajar conjuntamente. Esto exige estructuras más flexibles que canalicen los flujos de información en todas las direcciones, así como sistemas de incentivos que estimulen a los empleados en la adquisición de habilidades y destrezas. |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | PERFORMANCE | VENTAJA COMPETITIVA | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
| Registro 2 de 3 | |
| Autor: | Ortega, Raquel - |
| Título: | A Practical Evaluation of Employee Productivity Using a Professional Data Base |
| Fuente: | Documento de Trabajo DTECONZ-ES, n.3. Universidad de Zaragoza. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Páginas: | 45 p. |
| Año: | 2002 |
| Palabras clave: | EMPLEO | PRODUCTIVIDAD | PROFFESIONAL DATA BASE | EXPENSES RATIOS | STAFFING RATIOS | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA D + datos de Fuente |
| Registro 3 de 3 | |
| Autor: | Ortega, Raquel - |
| Título: | Introducción a un nuevo enfoque metodológico en prácticas de relaciones industriales |
| Fuente: | Cuadernos Aragoneses de Economía. v.5, n.2. Universidad de Zaragoza. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Páginas: | pp. 405-418 |
| Año: | 1995 |
| Resumen: | El objetivo de este artículo es realizar una revisión de la literatura teórica y empírica sobre Recursos Humanos. El artículo es fundamentalmente teórico e hipotético; las ideas que se presentan aquí intentan estimular la investigación empírica y teórica en este campo. El artículo consta de dos partes. En la primera se hace una breve revisión bibliográfica donde se exponen varios de los diferentes trabajos en los que se busca el nexo de unión entre políticas de Reucursos Humanos y Resultado de la Empresa. La segunda parte establece un debate metodológico, en el que se cuestiona la validez de los resultados confrontando el análisis cuantitativo y cualitativo |
| Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS | RESULTADO DE LA EMPRESA | PRODUCTIVIDAD | ANALISIS CUANTITATIVO | ANALISIS CUALITATIVO | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
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