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» Resultado: 2 registros
| Registro 1 de 2 | |
| Autor: | Riesenkamp, Guillermo M. - |
| Título: | Vigencia de las teorías de Taylor : consecuencias para las conducción del personal y de las organizaciones |
| Fuente: | Profesional y Empresaria : D y G. año 3, t.3, n.36. Errepar |
| Páginas: | pp. 885-888 |
| Año: | sept. 2002 |
| Resumen: | Se concluye acerca de la importancia de la calidad en las comunicaciones entre los recursos humanos y la conducción. La experiencia profesional permite ver que las empresas exitosas siempre cuentan con personal calificado y una comunidad de objetivos, aunque quizás no tengan la ultima palabra en tecnología. Por el contrario, jamas se observo una situación a la inversa. |
| Palabras clave: | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | ORGANIZACION DE LA EMPRESA | TAYLOR, FREDERICK W | TEORIAS DE TAYLOR Y FAYOL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA P + datos de Fuente |
| Registro 2 de 2 | |
| Autor: | Di Stéfano, Victorio - Alderete, Verónica P. - Colombo, Ariadna L. |
| Título: | Calidad total. Competitividad. Vinculaciones con las nuevas técnicas de gestión |
| Fuente: | Costos y Gestión. año 10, n.39. Instituto Argentino de Profesores Universitarios de Costos, IAPUC |
| Páginas: | pp. 233-260 |
| Año: | mar. 2001 |
| Palabras clave: | CONTROL DE CALIDAD | CAMBIO ORGANIZACIONAL | HISTORIA | COMPETITIVIDAD | CALIDAD TOTAL | FORD, HENRY | TAYLOR, FREDERICK W | MEJORA CONTINUA | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
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