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| Registro 1 de 3 | |
| Autor: | Mata, Pedro |
| Título: | El ecosistema de emprendimiento en Aragón |
| Fuente: | Cuadernos Aragoneses de Economía. v.24, n.1/2. Universidad de Zaragoza. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
| Páginas: | pp. 141-158 |
| Año: | 2014 |
| Palabras clave: | EMPRENDIMIENTOS | SOCIEDAD | INVERSIONES | ORGANISMOS PUBLICOS | TEORIA INSTITUCIONAL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
| Registro 2 de 3 | |
| Autor: | Zubillaga, Irma Nieves |
| Título: | Planes de carrera: ¿mito o realidad? |
| Fuente: | Observatorio Laboral : Revista Venezolana. v.3, n.5. Universidad de Carabobo. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Laboratorio de Investigación en Estudios del Trabajo, LAINET |
| Páginas: | pp. 75-92 |
| Año: | ene.-jun. 2010 |
| Resumen: | El presente documento tiene como objetivo observar el ejercicio de los planes de carrera en Venezuela a la luz del enfoque de las teorías Institucionalista y Regulacionista en el escenario de los mercados laborales. Para cubrir ese objetivo, se pretende analizar la teoría Institucionalista y la teoría Regulacionista sobre los mercados laborales y su incidencia dentro de los planes de carrera como parte de la gestión de Recursos Humanos. Por otro lado se hace referencia a la negociación colectiva por considerarla pieza clave en el actual entorno laboral y el impacto que tienen las políticas del Estado que se han implementado en los últimos diez años. Al final se hacen unas reflexiones sobre los planes de carrera como incentivo para establecer una relación laboral a largo plazo y su agotamiento ante la posición regulacionista actual del Estado. |
| Palabras clave: | MERCADO LABORAL | NEGOCIACION COLECTIVA | RECURSOS HUMANOS | PLANES DE CARRERA | TEORIA INSTITUCIONALISTA | TEORIA REGULACIONISTA | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA ESPECIMENES O + datos de Fuente |
| Registro 3 de 3 | |
| Autor: | Guerreiro, Reinaldo - Frezatti, Fábio - Casado, Tânia |
| Título: | Em busca de um melhor entendimento da contabilidade gerencial através da integração de conceitos da psicologia cultura organizacional e teoria institucional |
| Fuente: | Revista Contabilidade & Finanças. v.17, n.esp. Universidade de São Paulo. Facultade de Economia, Administraçâo e Contabilidade. Departamento de Contabilidade e Atuária |
| Páginas: | pp. 7-22 |
| Año: | set. 2006 |
| Resumen: | Pesquisas empíricas constatam que apesar de fatores indutores e facilitadores do ambiente externo, o que se observa é o baixo grau de implementação de novas técnicas e conceitos de contabilidade gerencial nas empresas. A teoria institucional é uma abordagem sociológica que tem sido aplicada na área contábil para estudar esse fenômeno. Essa teoria foca a contabilidade como uma instituição dentro da empresa, isto é, uma rotina formada por hábitos que dá sentido a determinado grupo de pessoas. O ponto central sobre o qual repousa a teoria institucional é a idéia de hábitos de um grupo de pessoas: a instituição é estruturada a partir de rotinas e as rotinas dependem de hábitos. A hipótese de pesquisa que se coloca é que determinados conceitos da psicologia e da cultura organizacional podem contribuir para uma melhor compreensão da abordagem institucional aplicada à Contabilidade Gerencial. Nesse contexto, o objetivo deste ensaio é aprofundar o nível de entendimento sobre as causas do gap que existe entre a teoria e a prática da Contabilidade Gerencial. O método de pesquisa utilizado envolve a correlação entre a abordagem institucional com a abordagem de cultura organizacional e ainda com o conceito de inconsciente da psicologia, tendo como pano de fundo as características ambientais próprias da Contabilidade Gerencial. A contribuição esperada deste ensaio é adicionar novos elementos à abordagem institucional, bem como integrá-la com as abordagens psicológica e de cultura organizacional, no sentido de gerar um melhor entendimento da Contabilidade Gerencial. |
| Palabras clave: | CONTABILIDAD | PSICOLOGIA | CONTABILIDAD GERENCIAL | CULTURA ORGANIZACIONAL | TEORIA INSTITUCIONAL | INCONCIENTE COLECTIVO | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
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