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| Registro 1 de 2 | |
| Autor: | Artigas, María Velia - |
| Título: | Violencia en el trabajo |
| Fuente: | FACES. año 13, n.28. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales |
| Páginas: | pp. 71-85 |
| Año: | ene.-jun. 2007 |
| Texto completo: |  |
| Resumen: | El presente trabajo persigue como objetivo presentar una visión lo más exhaustiva posible sobre las principales variables estudiadas en relación al fenómeno mobbing, traducido a nuestra lengua como acoso moral, psicológico o laboral. A partir de una revisión bibliográfica de los principales especialistas en el tema, tanto a nivel nacional como internacional. Se han registrado diversos enfoques: algunos investigadores focalizan sus estudios en la naturaleza de su origen; otros, en sus fases de desarrollo y alcances como así también, hay estudios que miden su impacto en los costos económicos provocados por bajas en la producción o enfermedades profesionales relacionadas. Los últimos a los que haremos referencia, estudian las consecuencias tanto organizacionales como individuales para las víctimas de mobbing. Luego de analizar algunos de estos abordajes, pensamos que nosotros, desde nuestro rol de docentes de Recursos Humanos, debemos contar con la información necesaria para trabajar en la prevención como una vía posible para detener este fenómeno que, lamentablemente, crece día a día en todas las organizaciones. |
| Palabras clave: | VIOLENCIA | MERCADO DE TRABAJO | TRABAJO | MOBBING | PSICOLOGIA SOCIAL | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA FCEYS F + datos de Fuente |
| Registro 2 de 2 | |
| Autor: | Artigas, María Velia - Tanucci, Giancarlo |
| Título: | Los procesos de desarrollo y profesionalización del management de las Pymes en el sur de Italia |
| Fuente: | FACES. año 12, n.25. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales |
| Páginas: | pp. 7-22 |
| Año: | ene.-abr. 2006 |
| Texto completo: | |
| Resumen: | El presente trabajo es el resultado de un periodo de investigación y estudio en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Bari, situada en la región Puglia en el sur de Italia. El objetivo primordial fue conocer, describir y comprender el funcionamiento del modelo gerencial de las PyMEs italianas. Se parte desde una revisión bibliográfica del tema del management local, con especial referencia a las dimensiones de la profesionalidad y desarrollo del manager, su caracterización y modelo de competencias profesionales. Se concluye con una visión sobre la realidad de las PyMEs italianas del sur y de las características distintivas de sus managers. |
| Palabras clave: | PYMES | GESTION | COMPETENCIAS LABORALES | COMPETENCIAS PROFESIONALES | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA FCEYS F + datos de Fuente |
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