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» Resultado: 661 registros
| Registro 1 de 661 | |
| Autor: | Efobi, U. |
| Título: | Export market participation and environmental actions of enterprises in Vietnam |
| Fuente: | Environment and Development Economics. v.27, n.4. Beijer Institute of Ecological Economics; Royal Swedish Academy of Sciences |
| Páginas: | pp. 333-356 |
| Año: | aug. 2022 |
| Resumen: | The outcome of environmental actions from participation in the export market are examined by unpacking some mechanisms that explain the estimated relationship. The empirical strategy utilizes the variation in the distance between the location of the sampled enterprises and the top 25 destinations of Vietnamese exports across sectors, and the weight of each sampled export to total exports in each period, to obtain exogenous variation in the enterprise’s export market participation. The result shows a positive relationship between the enterprise’s export participation and its overall engagement in environmental actions (such as the sum of its environmental actions, the sum of actions in the investments in equipment towards environmental issues, and total expenditure for the purchase of equipment for environmental actions). Possible mechanisms are international standardization, national certification, and strong enforcement of environmental regulations from export market engagement. |
| Palabras clave: | EXPORTACIONES | PYMES | ACCIONES AMBIENTALES | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA E + datos de Fuente |
| Registro 2 de 661 | |
| Autor: | Leiva, Juan Carlos - Monge Rodríguez, Ricardo - Rodríguez-Alvarez, Juan Antonio |
| Título: | El impacto de los encadenamientos hacia atrás entre las empresas multinacionales y las pymes sobre los salarios, el empleo y las exportaciones |
| Fuente: | Revista de la CEPAL, n.123. Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL |
| Páginas: | pp. 103-135 |
| Año: | dic. 2017 |
| Resumen: | Los encargados de la formulación de políticas suelen buscar formas de atraer la inversión extranjera directa de las empresas multinacionales. En el presente artículo se estima el impacto de un programa, Costa Rica Provee, cuyo objeto es aumentar los encadenamientos hacia atrás entre las pequeñas y medianas empresas (pymes) y las empresas multinacionales en dicho país. Los efectos se miden en función del salario real medio, la demanda de empleo y la probabilidad de exportar, mediante una combinación de efectos fijos y de emparejamiento por probabilidad de participación. Se usan datos de panel sobre empresas tratadas y no tratadas en el período que va de 2001 a 2011. El salario medio, la demanda de empleo y la probabilidad de exportar de las beneficiarias del programa fueron superiores a los de las empresas no tratadas; la dosis y la duración también tuvieron una incidencia importante. |
| Palabras clave: | EMPRESAS TRANSNACIONALES | INVERSION EXTRANJERA DIRECTA | PEQUENAS EMPRESAS | EMPRESAS MEDIANAS | SALARIOS | EXPORTACIONES | ESTUDIOS DE CASOS | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
| Registro 3 de 661 | |
| Autor: | Garavaglia, Lucila Mariel - Del Bene, Luca |
| Título: | Los gerentes no familiares en las Pequeñas y Medianas Empresas familiares |
| Fuente: | Ciencias Económicas. año 14, v.1. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas |
| Páginas: | pp. 141-164 |
| Año: | ene.-jun. 2017 |
| Resumen: | Este trabajo tiene como objetivo profundizar el estudio de la relación existente entre el/los gerentes no familiares y la familia propietaria en la pequeña y mediana empresa familiar. Se trata de un tema de profundo y creciente interés tanto en el mundo académico como empresarial. Mediante el desarrollo de una investigación cualitativa, se busca comprender el motivo por el cual la empresa familiar decide incorporarlos, cuál es proceso de reclutamiento y selección que realizan, qué actividades desarrollan, y qué tipo de relación mantienen con la familia propietaria. El trabajo de campo se desarrolló en diez PyMEs familiares argentinas e italianas, mediante el desarrollo de entrevistas semi-estructuradas con los gerentes y/o directores de dichas empresas. Los principales resultados señalan una amplia variedad de causas que llevan a contratar gerentes no familiares, lo cual se relaciona a su vez con la gran amplitud de tareas que desarrollan. Además, se destaca un proceso de reclutamiento y selección bastante informal, con una participación activa del emprendedor familiar. Por último, los resultados demuestran la estricta relación laboral que mantienen las partes. |
| Palabras clave: | PYMES | EMPRESAS FAMILIARES | GERENTES | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA C + datos de Fuente |
| Registro 4 de 661 | |
| Autor: | Debeljuh, Patricia, coord. - Ordóñez y Revuelta, María Elena, coord. |
| Título: | Hacia una responsabilidad compartida: familia, empresa y sociedad: guía de buenas prácticas |
| Ciudad y Editorial: | Buenos Aires : Baur |
| ISBN: | 978-987-46012-5-4 |
| Páginas: | 308 p. |
| Año: | 2017 |
| Resumen: | La publicación reúne el trabajo realizado por más de 30 empresas que apoyan la conciliación trabajo-familia dentro y fuera de su organización articulando iniciativas con el ámbito público, sindical y la sociedad civil. La necesidad de conciliar trabajo y familia es una realidad cotidiana que cada vez más, atraviesa y acompaña la vida de muchísimas personas. Esto obliga a que las empresas se renueven constantemente ya que las compañías con mejores resultados son aquellas que se adaptan al contexto y a sus circunstancias, saliendo de su zona de confort y también comprometiendo a la sociedad para generar cambios que acompañen estas nuevas demandas. La guía de buenas prácticas Hacia una responsabilidad compartida: familia, empresa y sociedad producida por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School, muestra el impacto que ha tenido en las empresas argentinas apoyar la conciliación trabajo-familia de sus colaboradores no solo puertas adentro sino también hacia fuera, articulando con otros actores de la vida social para que ese compromiso a empresas Pymes y a otros ámbitos de la vida pública, en todo el país. |
| Contenido: | * ESTAR A LA ALTURA DE LOS DESAFÍOS * Presentación, Patricia Debeljuh y María Elena Ordóñez y Revuelta * Prólogo, Rodolfo Rivarola * Un impacto positivo dentro y fuera de la empresa, Brenda Puig, Walmart * PRIMERA PARTE * La responsabilidad desde la familia. Vida y trabajo: el cuidado como responsabilidad personal, Sandra Idrovo Carlier y Patricia Debeljuh * Expertos, Renata Kaczmarska y Guillermo Andino * La responsabilidad desde la empresa. Vínculos empresariales al servicio de la persona, María Elena Ordóñez y Revuelta * Expertos, Lorenzo Peláez Dorantes, Luis Ulla * La responsabilidad desde la sociedad. La familia, pilar de las políticas sociales y públicas, Victoria Morales Gorleri * Expertos, Héctor Rocha, Kalena de Velado * Premio "Hacia una empresa familiarmente responsable", Fundación Padres * Expertos, Pía del Castillo, Leonardo Hernández * Campaña "Cada cosa en su lugar", Consejo Publicitario Argentino * Expertas, Valeria Abadi, Virginia Meneghello * Global Home Index, Patricia Debeljuh, Belén Mesurado y Sandra Idrovo Carlier * Expertos, Antonio Argandoña y Carlos Trelles * SEGUNDA PARTE * Apoyo a los derechos familiares: la búsqueda de un bien común. Principio institucional, María Elena Ordóñez y Revuelta y Patricia Debeljuh * Expertos, Domènec Melé, Helena Estrada * Círculos concéntricos de responsabilidad. Principio organizativo, Patricia Debeljuh y María Elena Ordóñez y Revuelta * a. Responsabilidades primarias * a.1) Respeto de los derechos de la familia teniendo en cuenta el fin de la empresa * a.2) Respeto de los derechos de la familia teniendo en cuenta los medios * b. Responsabilidades secundarias * b.1) Responsabilidades secundarias respecto a los empleados * b.2) Responsabilidades secundarias respecto a otros grupos de interés * c. Responsabilidades terciarias * La prudencia directiva puesta a prueba en cada decisión. Principio personal, María Elena Ordóñez y Revuelta * Expertos, Joan Fontrodona, Alfredo Fagalde * La familia: un bien social para el desarrollo sostenible, Patricia Debeljuh y María Elena Ordóñez y Revuelta * Epílogo: Más Familia = Mejores Empresas =Una Sociedad Sustentable, Patricia Debeljuh |
| Palabras clave: | EMPRESAS | RESPONSABILIDAD SOCIAL | RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA | FAMILIA | SOCIEDAD | |
| Solicitar por: | ADMI 50271 |
| Registro 5 de 661 | |
| Autor: | Galindo, Arturo - Micco, Alejandro - |
| Título: | Protección de los acreedores, intercambio de información y crédito para pequeñas y medianas empresas: datos comparativos entre países |
| Fuente: | Revista de la CEPAL, n.120. Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL |
| Páginas: | pp. 7-32 |
| Año: | dic. 2016 |
| Resumen: | Utilizando la Encuesta Mundial sobre el Ambiente de los Negocios (World Business Environment Survey o WBES) para empresas en 61 países y variables ficticias que permiten abordar los componentes específicos, observados y no observados, de cada uno de ellos, así como una endogeneidad parcial, se analiza el papel de la protección de los acreedores (por ejemplo, la ejecución de contratos de crédito) y del desarrollo de mecanismos de información crediticia (como los registros de préstamo) en la determinación de la disponibilidad de financiación bancaria para pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Se encuentra que una mejor protección de los acreedores y el desarrollo de mecanismos de intercambio de información reducen la brecha de financiamiento existente entre las pequeñas y las grandes empresas. Los países con un bajo nivel de protección de los acreedores pueden compensar esta falencia mediante la implementación de mecanismos de información crediticia. |
| Palabras clave: | PEQUENAS EMPRESAS | MEDIANAS EMPRESAS | ACREEDORES | NEGOCIOS | POLITICA CREDITICIA | MERCADO FINANCIERO INTERNACIONAL | ECONOMIA DE LA EMPRESA | FINANCIAMIENTO DE EMPRESAS | ANALISIS COMPARATIVO | INDICADORES | ANALISIS ECONOMETRICO | MODELOS ECONOMETRICOS | FINANCIAMIENTO | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
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