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14 registros
| Registro 1 de 14 |
| Autor: |
Correia, Pedro - Mendes, Ireneu - Freire, Ana |
| Título: |
La importancia de los valores organizacionales en la Administración Pública: un estudio de caso basado en la percepción de los trabajadores de una institución de enseñanza superior |
| Fuente: |
Reforma y Democracia : Revista del CLAD, n.73. Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, CLAD |
| Páginas: |
pp. 227-258 |
| Año: |
feb. 2019 |
| Resumen: |
La importante reestructuración observada en los últimos años en el sector público parece ser el resultado de una ruptura del consenso respecto del papel del Estado en las sociedades contemporáneas. Al mismo tiempo, los paradigmas de gobernanza también han sufrido cambios y la diferencia entre el paradigma de gobernanza que caracteriza a los modelos de gobernanza actuales y las estructuras rígidas y jerárquicas del paradigma burocrático es ahora evidente. Los valores organizacionales y la cultura organizacional son hoy factores clave para que la administración pública pueda implementar estrategias destinadas a mejorar su desempeño en el cumplimiento de su misión. Este estudio busca analizar las percepciones de los trabajadores de la Administración de la Universidad de Coímbra (UC) sobre la importancia de los valores organizacionales. Se entregó un cuestionario a 178 trabajadores de la Administración de la UC. Los hallazgos permiten concluir que existe una diferencia significativa en las percepciones sobre los valores organizacionales entre el sector público y el sector privado. |
| Palabras clave: |
VALORES |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
CULTURA ADMINISTRATIVA |
MODELOS ADMINISTRATIVOS |
SECTOR PUBLICO |
UNIVERSIDADES |
ESTUDIO DE CASOS |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA R + datos de Fuente |
| Registro 3 de 14 |
| Autor: |
Pérez Martínez, Armenio - |
| Título: |
Reflexiones en torno a los valores en las organizaciones |
| Fuente: |
Revista Venezolana de Gerencia. año 18, n.61. Universidad del Zulia. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Centro de Estudios de la Empresa |
| Páginas: |
pp. 30-42 |
| Año: |
ene.-mar. 2013 |
| Resumen: |
El artículo realiza una revisión acerca de los conceptos más conocidos en el ámbito organizacional que abordan al valor como categoría científica, analizando y destacando sus principales aportes al mundo laboral. El objetivo de la investigación es el análisis crítico del concepto de valor y su implicación en el mundo empresarial, reconociendo la importancia práctica de la gestión de valores en las organizaciones como forma de dar sentido a la acción y fomentar un ambiente laboral desarrollador y cooperativo. Se emplea el método analítico-sintético para valorar la información obtenida a partir de la revisión de literatura actualizada. Como resultado se aprecia que existen variedad de criterios en cuanto a la definición teórica y enfoque metodológico en el abordaje de los valores, aunque existen elementos comunes en sus aspectos esenciales que coinciden en potenciarlo como uno de los elementos fundamentales dentro de la cultura organizacional. Como conclusiones se refuerza el carácter social y regulador del valor, así como la necesidad de su gestión en las organizaciones. |
| Palabras clave: |
EMPRESAS |
ORGANIZACIONES |
VALORES |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA R + datos de Fuente |
| Registro 4 de 14 |
| Autor: |
Dutto, Martín - Gallacher, Marcos - |
| Título: |
Especificidad de activos y relaciones contractuales: Análisis de un caso de construcción de obra |
| Fuente: |
Revista de Economía y Estadística. v.49, n.1. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas |
| Páginas: |
pp. 33-50 |
| Año: |
2011 |
| Resumen: |
El objetivo de este trabajo es describir mecanismos incorporados en los contratos de construcción de obras que sirven para disminuir los costos de transacción. Se analizan las soluciones a los problemas contractuales propios de esta actividad, en particular a aquellos originados en la especificidad de los activos y en la racionalidad limitada. Los conceptos teóricos empleados se utilizan para comprender la lógica económica de un caso real de contratación de obra pública. |
| Palabras clave: |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
ECONOMIA DE EMPRESA | |
| Solicitar por: |
HEMEROTECA R + datos de Fuente |
| Registro 5 de 14 |
| Autor: |
Brown Richards, Enos |
| Título: |
La administración de empleados internacionales: ¿Cómo superar el choque cultural en una empresa multinacional? |
| Fuente: |
Ciencias Económicas. v.28, n.1. Universidad de Costa Rica. Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas |
| Páginas: |
pp. 205-215 |
| Año: |
ene.-jun. 2010 |
| Resumen: |
Hoy el mundo de los negocios se ha convertido en una aldea global. Las empresas ya no se limitan a las barreras nacionales, sino que se aventuran a conquistar nuevos y desafiantes mercados en el plano internacional, con lo cual se convierten en empresas multinacionales. La contratación de personal internacional agrega un nuevo matiz al comportamiento organizacional. El administrador global debe enfrentar el reto de evitar el choque cultural en la empresa. |
| Palabras clave: |
EMPRESAS MULTINACIONALES |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
TRABAJADORES |
FACTORES CULTURALES |
CHOQUE CULTURAL | EMPLEADO INTERNACIONAL | DIMENSIONES CULTURALES | |
| Solicitar por: |
HEMEROTECA C + datos de Fuente |
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