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Registro 1 de 3
Autor:	Martínez Sánchez, Angel - Vela Jiménez, Ma. José - Carnicer, Pilar de Luis - Pérez Pérez, Manuela -
Título:	Externalización, flexibilidad laboral y resultados en la empresa española
Fuente:	Economía Industrial, n.375. España. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Páginas:	pp. 217-225
Año:	2010
Texto completo:
Resumen:	Este artículo analiza la influencia de la externalización y otras dimensiones de flexibilidad laboral en los resultados empresariales. La investigación, realizada sobre una muestra de 156 empresas españolas, indica que los resultados financieros empresariales se explican positivamente por la externalización y la flexibilidad funcional; y negativamente, por la flexibilidad numérica externa. La antigüedad de la empresa modera negativamente la relación entre externalización y resultados financieros. Los resultados de innovación se explican positivamente por la externalización y la flexibilidad funcional. La antigüedad de la empresa modera también negativamente la relación entre externalización y resultados. El artículo analiza las implicaciones directivas de estos resultados para las decisiones de externalización y flexibilidad de las empresas.
Palabras clave:	PEQUENAS Y MEDIANAS EMPRESAS | FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO |

Registro 2 de 3
Autor:	Gallo, Marcos Esteban - Lanari, María Estela -
Título:	Políticas sociales, políticas de empleo, políticas de sostenimiento. Los supuestos teóricos que orientaron las acciones de focalización en los noventa
En:	Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, 8. Buenos Aires, 8-10 agosto 2007
Institución patroc.:	Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo
Texto completo:
Resumen:	En este estudio se evalúan las políticas de empleo implementadas en los noventa, procurando reflexionar, a la luz de sus resultados, acerca de su verdadero carácter como políticas de promoción del empleo, o bien, como medidas tendientes a paliar la emergencia social inmediata, sin propender a una auténtica generación de empleo y a un mejoramiento en las condiciones de trabajo. En tal sentido, durante los noventa, las políticas orientadas a ofrecer solución a las problemáticas sociales y laborales estuvieron en sintonía con las prescripciones del Consenso de Washington, iniciando un proceso de reformas que llevó a profundizar las tendencias comenzadas por la última dictadura militar. Por una parte, los diagnósticos acerca de las problemáticas laborales respondieron a fórmulas teóricas de inspiración neoclásica, que veían en la desregulación de los mercados la solución para eliminar los obstáculos a la generación de empleo. Por otro lado, ante el agravamiento de la situación social, las políticas sociales fueron reconceptualizadas en torno de la idea de focalización, según la cual la ineficiencia propia de las políticas universalistas debía superarse mediante la identificación y selección de los beneficiarios. En este contexto, las políticas sociales y laborales aparecen fundamentalmente como los instrumentos tendientes a convalidar la concentración de ingresos y a viabilizar el deterioro social mediante la contención de las situaciones más urgentes.
Palabras clave:	POLITICA DE EMPLEO | FOMENTO DEL EMPLEO | FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO | CRISIS ECONOMICA | POLITICAS SOCIALES |

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