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49 registros
| Registro 1 de 49 |
| Autor: |
González, Natalia L. |
| Título: |
Apostillas sobre la transmisión de Max Weber en la enseñanza de teoría de la organización |
| Fuente: |
Escritos Contables y de Administración. v.8, n.1. Universidad Nacional del Sur. Departamento de Ciencias de la Administración |
| Páginas: |
pp. 77-86 |
| Año: |
2017 |
| Resumen: |
Max Weber es habitualmente presentado en la enseñanza de la teoría de la organización como uno de los precursores de la teoría estructuralista y especialmente como el exponente de la teoría de la burocracia. El aporte y la exposición del autor así como el de otros autores de diversas disciplinas, a la construcción del corpus teórico y empírico de la teoría de la organización, adolece de contexto y de historia. Este artículo pretende sintetizar algunas reflexiones en torno a la acontextualización con la que se presentan en la disciplina del pensamiento administrativo las contribuciones del autor. |
| Palabras clave: |
WEBER, MAX |
TEORIA DE LA ORGANIZACION |
BUROCRACIA |
ESCUELA ESTRUCTURALISTA | ADMINISTRACION |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA E + datos de Fuente |
| Registro 2 de 49 |
| Autor: |
Alvarez Alday, Marta - Cuenca Amigo, Macarena |
| Título: |
Estructuras organizativas favorables a la innovación |
| Fuente: |
Boletín de Estudios Económicos. v.69, n.213. Universidad Comercial de Deusto. Asociación de Licenciados en Ciencias Económicas |
| Páginas: |
pp. 477-494 |
| Año: |
dic. 2014 |
| Palabras clave: |
INNOVACIONES |
TEORIA DE LA ORGANIZACION |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA B + datos de Fuente |
| Registro 3 de 49 |
| Autor: |
Zapata Rotundo, Gerardo J. - Hernández, Aymara |
| Título: |
Origen de los recursos y ventajas competitivas de las organizaciones: reflexiones teóricas |
| Fuente: |
Revista Venezolana de Gerencia. año 19, n.68. Universidad del Zulia. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Centro de Estudios de la Empresa |
| Páginas: |
pp. 735-765 |
| Año: |
oct.-dic. 2014 |
| Resumen: |
En el marco de los estudios sobre organización, existen diferentes enfoques que explican el origen de sus recursos y ventajas competitivas. En el presente artículo de carácter teórico, se abordan dos: recursos y capacidades y dependencia de recursos. Así, se lleva a cabo una revisión bibliográfica con el propósito de plantear un modelo teórico integrado combina ambos enfoques y enfatiza su complementariedad y una serie de proposiciones. Estas últimas vinculan el proceso de toma de decisiones para adquirir los recursos necesarios y los factores asociados con la visión directiva y la racionalidad limitada del individuo. Como conclusión más relevante se plantea que la toma de decisiones sobre la adquisición de recursos para la organización no solo depende de procesos racionales orientados por principios administrativos y limitados por la capacidad de aprendizaje y análisis del individuo, sino que también están guiados por la visión del gerente, la cual se expresa a través de su acción voluntaria, subjetiva y discrecional en cuanto a la manera como debe ser organizada y dirigida la empresa. |
| Palabras clave: |
TEORIA DE LA ORGANIZACION |
TEORIA DE RECURSOS Y CAPACIDADES |
TEORIA DE LA DEPENDENCIA DE RECURSOS | VENTAJA COMPETITIVA |
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| Solicitar por: |
HEMEROTECA R + datos de Fuente |
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