MegaCatálogo Bibliográfico
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Registro 1 de 140
Autor: Crespí Vallbona, Montserrat - Noguer Juncà, Ester
Título: The effect of technological changes in human resource policies. The case of hotel sector of Barcelona
Fuente: Estudios Turísticos, n.225
Páginas: pp. 35-50
Año: ene.-jun. 2023
Resumen: El contexto de las tecnologías digitales y la robotización tiene una fuerte influencia en la industria, especialmente en el entorno laboral. El sector de la hotelería implica necesariamente un contacto personal con los clientes. Por tanto, en los hoteles, el desarrollo digital representa una solución para mejorar los procesos operativos, pero supone una modificación de las políticas de captación y retención del talento. El objetivo de este artículo es analizar el impacto real de la transformación digital en las políticas de recursos humanos, particularmente en los departamentos de recepción, room service y housekeeping, centrado en los hoteles de categoría superior de Barcelona (hoteles de cuatro y cinco estrellas). Metodológicamente, se realiza una investigación cualitativa mediante entrevistas personales semiestructuradas a directores generales, gerentes de recursos humanos, jefes de recepción y housekeepers para verificar la adaptación efectiva de este sector hacia la digitalización y los cambios en las estrategias de recursos humanos.
Palabras clave: TURISMO | HOTELERIA | INDUSTRIA DEL ALOJAMIENTO | TECNOLOGIA | RECURSOS HUMANOS |
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Registro 2 de 140
Autor: Garavaglia, Lucila Mariel - Del Bene, Luca
Título: Los gerentes no familiares en las Pequeñas y Medianas Empresas familiares
Fuente: Ciencias Económicas. año 14, v.1. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Económicas
Páginas: pp. 141-164
Año: ene.-jun. 2017
Resumen: Este trabajo tiene como objetivo profundizar el estudio de la relación existente entre el/los gerentes no familiares y la familia propietaria en la pequeña y mediana empresa familiar. Se trata de un tema de profundo y creciente interés tanto en el mundo académico como empresarial. Mediante el desarrollo de una investigación cualitativa, se busca comprender el motivo por el cual la empresa familiar decide incorporarlos, cuál es proceso de reclutamiento y selección que realizan, qué actividades desarrollan, y qué tipo de relación mantienen con la familia propietaria. El trabajo de campo se desarrolló en diez PyMEs familiares argentinas e italianas, mediante el desarrollo de entrevistas semi-estructuradas con los gerentes y/o directores de dichas empresas. Los principales resultados señalan una amplia variedad de causas que llevan a contratar gerentes no familiares, lo cual se relaciona a su vez con la gran amplitud de tareas que desarrollan. Además, se destaca un proceso de reclutamiento y selección bastante informal, con una participación activa del emprendedor familiar. Por último, los resultados demuestran la estricta relación laboral que mantienen las partes.
Palabras clave: PYMES | EMPRESAS FAMILIARES | GERENTES |
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Registro 3 de 140
Autor: Antonio, Miguel E. - Balassanian, Guillermo
Título: Responsabilidad de directores y gerentes. Régimen jurídico. Garantías conforme Resolución General Nõ 7/2015 de la Inspección General de Justicia
Fuente: Enfoques : Contabilidad y Auditoria, n.12. La Ley
Páginas: pp. 38-46
Año: dic. 2015
Palabras clave: ADMINISTRADORES | NUEVO CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION | INSPECCION GENERAL DE JUSTICIA |
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Registro 4 de 140
Autor: Chevel, Eduardo Aníbal - 
Título: Práctica internacional de auditoría: el control gerencial y la auditoría
Fuente: Enfoques : Contabilidad y Auditoria, n.5. La Ley
Páginas: pp. 13-36
Año: mayo 2015
Palabras clave: GERENTES | AUDITORIA |
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Registro 5 de 140
Autor: López, María Fernanda - 
Título: Los gerentes y la comunicación (parte II)
Fuente: Enfoques : Contabilidad y Auditoria, n.3. La Ley
Páginas: pp. 9-20
Año: mar. 2015
Palabras clave: GERENTES | COMUNICACION |
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