Las competencias laborales
Palabras clave:
competencias, calificación, diseño de puestos, especificaciones de puestos, saber hacer, poder hacer, querer hacerResumen
Las formas tradicionales de calificar al personal, desde el punto de vista del empleo, sufrieron modificaciones sustanciales en los últimos tiempos.
Por ello, en este trabajo se intenta -sin desechar totalmente anteriores métodos- mostrar nuevos paradigmas que implican una visualización más abarcativa y profunda, entendida como premisa para determinar no sólo el potencial del empleado sino también las posibilidades de éxito en su desarrollo individual y colectivo.
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