Las razones de la emoción en los procesos de decisión
Palabras clave:
decisiones, identidad, fluidez, emoracionalidadResumen
El propósito de este trabajo es analizar y describir el proceso de toma de decisiones estratégicas en las organizaciones, vinculando la escala individual con el organizacional en sus dimensiones racionales y emocionales a través de un modelo.
Se construye el marco teórico del trabajo a partir de la Teoría de la organización con algunos aportes nuevos desde fuera de la disciplina (inteligencia emocional), en una integración que reúne aspectos de los dos paradigmas contemporáneos dominantes: el imperio de la razón y el del caos.
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Derechos de autor 2001 Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
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