La inclusión de la perspectiva de género en la Responsabilidad Social Empresaria
Palabras clave:
responsabilidad social empresaria, mainstreaming, perspectiva de género, conciliación entre trabajo y familiaResumen
El presente artículo comienza por una breve referencia al concepto y evolución de la Responsabilidad Social de las empresas mediante la cual éstas voluntariamente han ido asumiendo un compromiso cada vez más sólido con el entorno no sólo ambiental, sino también social. Así, se sostiene que las empresas deben asumir su corresponsabilidad dentro de la sociedad en las tareas de cuidado, incorporando normas que tiendan a conciliar la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras a efectos de que las estas tareas, que actualmente continúan principalmente a cargo de mujeres, no impliquen una desventaja en sus posibilidades de integración, permanencia o reintegración en su vida laboral. Asimismo, desde el Estado debe incentivarse a las empresas a incluir la perspectiva de género en sus proyectos y acciones de Responsabilidad Social Empresaria, incorporando la igualdad como principio rector así como la perspectiva de género como eje transversal a desarrollar.
Descargas
Referencias
Actis Di Pasquale, E. y Aspiazu, E. (2003, 3 de julio). La persistencia de las brechas de género en el mercado laboral argentino. Algunas reflexiones para el debate, UNICEN Divulga. Recuperado de http://nulan.mdp.edu.ar/1867/1/01470.pdf
Bourdieu, P. (2000). Poder, derecho y clases sociales (2a. ed.). Bilbao: Desclee Brouwer.
Comisión de las Comunidades Europeas. (2001). Libro verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Bruselas: CCE. Recuperado de https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52001DC0366&from=ES
Consejo de Europa. (1999). Mainstreaming de género. Marco conceptual, metodología y presentación de “buenas prácticas”. Informe final de las actividades del Grupo de especialistas en mainstreaming (EG-S-MS). Serie Documentos, Instituto de la Mujer, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, (28).
Convención Americana sobre Derechos Humanos. (1969). Pacto de San José de Costa Rica. Ley 23.054, 1 de marzo de 1984. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/28152/norma.htm
Comisión Interamericana de Derechos Humanos. (2011). El trabajo, la educación y los recursos de las mujeres. La ruta hacia la igualdad en la garantía de los derechos económicos, sociales y culturales. Madrid: CIDH, OEA. (OEA Documentos Oficiales, 59). Recuperado de http://www.cidh.oas.org/pdf%20files/mujeresdesc2011.pdf
Crovi, L. D. (2007). La responsabilidad social empresaria. El Sector productivo junto a la economía social. Comunicación presentada en el X Congreso Argentino de Derecho Societario y VI Congreso Iberoamericano de Derecho societario y de la Empresa. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales.
Hostschild, A. (1998). The second shift. Nueva York: Viking.
IAE Business School. (2016, 14 febrero). Conciliación familia y empresa: un nuevo pacto es posible. Recuperado de http://www.austral.edu.ar/contenido/2016/04/conciliacion-familia-y-empresa-un-nuevo-pacto-es-posible/
Kliksberg, B. (s. f.). Hacia un nuevo paradigma en responsabilidad social empresarial. Recuperado de http://www.codigor.com.ar/Hacia%20Un%20Nuevo%20Paradigma.pdf
Kliksberg, B. (2011, 9 octubre). ¿Cómo enfrentar la pobreza y la desigualdad? Página 12, (Suplemento especial). Recuperado de http://www.pagina12.com.ar/especiales/archivo/bernardo_kliksberg/2-por_que_la_actual_crisis_economica_mundial.pdf
Kliksberg, B. (2016). Responsabilidad social empresarial: ¿moda o demanda social? Recuperado de http://www.econo.unlp.edu.ar/uploads/docs/responsabilidad_social_empresaria_moda_o_demanda_social_bernardo_kliksberg.%20B.%20Kliksberg.pdf
Lanari, M. E. y Actis Di Pasquale, E. (2008). Un avance en las políticas de empleo en Argentina desde lo focal al “mainstreaming” de género. In Yamine Delgado de Smith y María Cristina González, (Eds.), Mujeres en el Mundo: migración, género, trabajo, historia, arte y política (pp. 25-42). Valencia: LAINET. Recuperado de http://nulan.mdp.edu.ar/1048/1/00537.pdf
Ley 23.179, Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 8 de mayo de 1985. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/26305/norma.htm
Ley 23.849, Convención sobre los derechos del niño, 27 de septiembre de 1990. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/249/norma.htm
Ley 23.451, Convenio internacional sobre trabajadores con responsabilidades familiares, 29 de octubre de 1986. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do%3Bjsessionid=CEC7040A56DEFE5908B4
DF93AD011E4?id=22030
Mercer. (2017). Encuesta total de remuneración. Cuando las mujeres prosperan. Recuperado de https://www.imercer.com/products/latrs-SP.aspx
Municipalidad del Partido de General Pueyrredon. (2001). Ordenanza 20.532. Programa de fomento de la responsabilidad social empresaria. Organización de las Naciones Unidas. (1976). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC). Recuperado de https://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx
Norma Internacional ISO 26.000. (noviembre 2010). Responsabilidad social. NU. CEPAL y UNICEF. (2012). Cuidado infantil y licencias parentales. Desafíos. Boletín de la infancia y la adolescencia, (12).
Organización de las Naciones Unidas. (1979). Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Resolución ONU 34/82, 18 de diciembre de 1979. Recuperado de http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/sconvention.htm
Organización de las Naciones Unidas. (1989). Convención sobre los derechos del niño. Asamblea General de la ONU, 20 de noviembre de 1989. Recuperado de http://www.un.org/es/events/childrenday/pdf/derechos.pdf
Organización de las Naciones Unidas. (1995). IV Conferencia Mundial sobre la Mujer. Beijing.
Organización de las Naciones Unidas, Consejo Económico y Social. (2017). Progresos en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Informe del Secretario General. Recuperado de https://unstats.un.org/sdgs/files/report/2017/secretary-general-sdg-report-2017--ES.pdf
Organización de las Naciones Unidas (2016). Objetivos de Desarrollo Sostenible. 17 objetivos para transformar nuestro mundo. Recuperado de https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollosostenible/
Organización Internacional del Trabajo. (2018). Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias del empleo femenino. Avance global. Ginebra: OIT. Recuperado de: http://www.ilo.org/global/research/globalreports/weso/trends-for-women2018/WCMS_619603/lang--es/index.htm
Organización Internacional del Trabajo. (2006). Iniciativa InFocus sobre responsabilidad social de la empresa. Ginebra: OIT, Consejo de Administración. Recuperado de http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/GB/295/GB.295_MNE_2_1_span.pdf
Organización Internacional del Trabajo. (1981). Recomendación sobre los trabajadores con responsabilidades familiares. Convenio 156 y Recomendación 165. Recuperado de http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R165
Roitstein, F. (2004). La responsabilidad social empresarial en Argentina. Tendencias y oportunidades. Academia Revista Latinoamericana de Administración, (32), 5-28.
Romero, A. M. (2010). Norma Internacional ISO 26.000:2010 Guía de responsabilidad social. Recuperado de https://www.globalstd.com/pdf/rsiso26000-2010.pdf
Wainerman, C. (2005). La vida cotidiana en las nuevas familias ¿Una revolución estancada? Buenos Aires: Lummiere.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2018 Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
