La acción sindical en la equidad retributiva
Palabras clave:
equidad retributiva, negociación salarial, ajustes salariales, compensación selectiva, solapamientoResumen
Luego del 2005 -y a instancia del Estado- el protagonismo sindical en la determinación de la masa salarial de una organización ha vulnerado la equidad compensatoria, desde la percepción de alguno de los miembros de la organización. De este hecho intenta dar cuenta este trabajo, al reseñar la experiencia de nuestro país en los últimos seis años. Experiencia de la que no resulta ajena el Estado en sus tres poderes.
Aquí se relevan una serie de prácticas a las que los sindicatos recurren en defensa de la preservación del poder adquisitivo: el accionar de “terceros” que es tenido en cuenta por los actores de cada negociación. Y por último, pero no menos importante para el quehacer competitivo de las organizaciones, se advierte sobre las consecuencias (y consiguiente desafío gerencial) de dicho accionar para aquellos trabajadores no representados en este proceso.
Descargas
Referencias
Albornos, S. (2014, 11 noviembre). Tratan un proyecto de ley para que los fuera de convenio no sean víctimas del solapamiento salarial. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/200234-Tratarn-un-proyecto-de-ley-para-que-los-fuera-de-convenio-no-sean-vctimas-del-solapamiento-salarial
Barca, J. M. (2015, 26 Junio). El que ríe último ríe mejor: el piso salarial ya es de 15.000 y los gremios que acordaron primero están bajo presión.
iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/214208El-que-re-ltimo-re-mejor-el-piso-salarial-ya-es-de-15000-y-gremios-que-acordaron-primero-estn-bajo-presin
Barca, J. M. (2015, 24 abril). ¿As bajo la manga?: en “modo electoral”, gobierno enfría paritarias y sorprende a empresarios y gremios. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/210498-Un-as-bajo-la-manga-en-modo-electoral-el-Gobierno-enfra-paritarias-y-sorprende-a-empresariosy-gremios
Barca, J. M. y Chicote, G. (2013, 5 junio). La “verdad” del bolsillo: el aumento real de los asalariados por ganancias y pago en cuotas. iProfesional.com. Recuperado de http://m.iprofesional.com/index.php?p=nota&idx=162181
Barca, J. M. (2011, 27 octubre). Tras la quietud previa a las urnas los gremios van a la carga por su bonus de fin de año. iProfesional.com. Recuperado de http://economia.iprofesional.com/notas/124643-Tras-la-quietud-previa-a-las-urnas-los-gremios-van-a-la-carga-por-su-bonus-de-fin-de-ano-
de Diego, J. A. (2015, 5 junio). Se abre una nueva etapa en la negociación de salarios. El Cronista. Recuperado de http://www.cronista.com/contenidos/2015/06/05/noticia_0038.htm
de Diego, J. A. (2014, 14 febrero). Negociaciones sin empresarios en las discusiones sobre el nuevo modelo de paritarias. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/180592-Negociaciones-sin-empresariosen-las-discusiones-sobre-el-nuevo-modelo-de-paritarias
de Diego, J. A. (2013, 4 junio). El salario mínimo vital y móvil vuelve a jugar un papel preponderante. El Cronista. Recuperado de http://www.cronista.com/opinion/El-salario-minimo-vital-y-movil-vuelve-a-jugar-un-papel-preponderante-20130604-0004.htm
de Urieta, D. (2016, 22 junio). Sueldos ejecutivos: gestionar en incertidumbre. El Cronista. Recuperado de http://www.cronista.com/management/Sueldos-ejecutivos-Gestionar-en-incertidumbre-20160622-0013.html
iProfesional.com. (2016, 19 junio). La maldita inflación ya se comió todas las mejoras salariales que cerraron los gremios en el 2016. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/234185-La-maldita-inflacinya-se-comi-todas-las-mejoras-salariales-que-cerraron-los-gremios-en-2016
iProfesional.com. (2015, 1 julio). Paritaria inédita: gracias a subsidios la UTA tendría un aumento del 40% en 18 meses. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/214925-Paritaria-indita-gracias-a-subsidiosla-UTA-tendr-un-aumento-salarial-del-40-en-18-meses
iProfesional.com. (2015, 12 junio). Bancarios cerraron con cámaras privadas un aumento salarial del 33% y participación en las ganancias. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/213616-Bancarios-cerraroncon-camaras-privadas-un-aumento-salarial-del-336-y-participacion-en-las-ganancias-
iProfesional.com. (2015. 9 abril). Operarios de SMATA cedieron parte del sueldo para que Nissan invierta. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/209572-Operarios-de-SMATA-cedieron-parte-del-sueldo-paraque-Nissan-invierta
iProfesional.com. (2013, 27 diciembre). Sindicalización de mandos medios: supervisores de Toyota aprobaron su convenio colectivo con ASIMRA. iProfesional.com. Recuperado de http://management.iprofesional.com/notas/151594-Sindicalizacin-de-mandos-medios-supervisores-de-Toyota-aprobaron-su-convenio-colectivo-con-ASIMRA
iProfesional.com. (2013, 21 enero). La Negociación por salarios 2013 dejará ganadores y perdedores: unos seguirán a la inflación, otros a la suba del dólar. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/152686La-negociacin-por-salarios-2013-dejar-ganadores-y-perdedores-unos-seguirn-ala-inflacin-otros-a-la-suba-del-dlar
iProfesional.com. (2012, 28 junio). Más de la mitad de los trabajadores aún no acordó ajustes en paritarias. iProfesional.com. Recuperado de http://economia.iprofesional.com/notas/139534-Ms-de-la-mitad-de-los-trabajadores-an-no-acord-ajustes-en-paritarias
iProfesional.com. (2011, 27 diciembre). Empresarios de transporte rechazan posibilidad de dar un bono de fin de año de $ 2.500 a camioneros. iProfesional.com. Recuperado de http://economia.iprofesional.com/notas/126549-Empresarios-de-transporte-rechazan-posibilidad-de-dar-un-bono-de-fin-de-ano-de-2500-a-camioneros
Krieger, M. (2005). Sociología de las organizaciones. Desarrollo y comportamiento organizacional. Diagnóstico e intervención. Buenos Aires: Prentice Hall.
Lanham, E. (1968). Evaluación de puestos. México: Continental.
La Nación. (2016, 26 febrero). Luz y Fuerza acordó una suba salarial del 30% pero a 18 meses. La Nación. Recuperado de http://www.lanacion.com.ar/1558243-luz-y-fuerza-acordo-una-suba-salarial-del-30-pero-a-18-meses
Novoa, C. (2010, 27 mayo). Salarios: analistas, gerentes y directores replantean subas y van por unos “puntitos” más. iProfesional.com. Recuperado de http://www.iprofesional.com/notas/99097-Salarios-empresas-replantean-subasy-buscan-unos-puntitos-mas-para-ejecutivos.html
Peger, E. (2015, 9 abril). Petroleros logran aumento a cuenta de paritarias que no tributara ganancias. El Cronista. Recuperado de http://www.cronista.com/economiapolitica/Petroleros-logran-aumento-a-cuenta-de-paritarias-que-notributara-Ganancias-20150409-0064.html
Penelli, S. (2015, 1 julio). Paritarias 2015: acuerdos sector por sector. Ámbito financiero. Recuperado de http://www.ambito.com/797271-paritarias-2015acuerdos-y-porcentajes-sector-por-sector#
Sackman, A., Bengolea, M. A. y Suárez Rodríguez, M. (2000). Administración de recursos humanos: remuneraciones. Buenos Aires: Macchi.
Trajtemberg, D. (2007). La negociación colectiva en 2006: un nuevo mecanismo de coordinación. In Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (2007). Trabajo, ocupación y empleo. Los retos laborales en un proceso de crecimiento sostenido. Buenos Aires: MTEySS. Recuperado de http://www.trabajo.gob.ar/left/estadisticas/descargas/toe/toe_07_02.pdf
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2017 Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
