Reflexiones sobre la evaluación de desempeño en la IV Revolución Industrial
Palabras clave:
evaluación de desempeño, inteligencia artificial, IV Revolución Industrial, digitalizaciónResumen
En un mundo digital, la complementariedad entre el accionar de las nuevas tecnologías y las necesidades de los usuarios es lo que -genéricamente- caracterizará cada vez más la labor en una organización. En este contexto, el proceso de evaluación de desempeño cobra relevancia al aportar indicadores que legitiman la sustancia del trabajo humano ante el sostenido avance de la inteligencia artificial y la robótica en el campo laboral.
Aquí solo se reseñan las bases sobre las cuales se creen (o adecuen) los instrumentos evaluativos que identifiquen su presencia y midan la evolución. Para lo cual, este ensayo parte de las consideraciones relevantes del proceso de evaluación de desempeño. Intentando, a su vez, no solo identificar los cambios que por la Cuarta Revolución Industrial modifican el quehacer de sus miembros, sino también las ventajas del accionar humano frente a la Inteligencia Artificial.
Descargas
Referencias
Ariza Montes, J. A., Morales Gutiérrez, A. C. y Morales Fernández, E. (2004). Dirección y administración integrada de personas. Madrid: McGraw-Hill.
Bachrach, E. (2012). Ágil mente (4a. ed.). Buenos Aires: Sudamericana.
Brynjolfsson, E. y McAfee. (2016). La segunda era de las máquinas. Buenos Aires: Temas.
Burbules, N. C. y Callister, T. A. (h) (2008). Educación: riesgos y promesas de las nuevas tecnologías de la información. Buenos Aires: Granica.
Carr, N. (2011). ¿Qué está haciendo Internet con nuestras mentes? Superficiales. Buenos Aires: Taurus.
Chiavenato, I. (2007). Administración de los recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (8a. ed). México: McGraw-Hill.
Hatum, A. (2009). Alineando la organización. Buenos Aires: Granica.
Melamed, A. (2017). El futuro del trabajo y el trabajo del futuro. Buenos Aires: Planeta.
Moravec, H. (1988). Mind children. The future of robot and human intelligence. Cambridge: Harvard University Press.
Morgan, J. (2014). The future of work. Atract talent, build better leaders and create a competitive organization. Nueva Jersey: Wiley.
Pistomo, F. (2012). Los robots robarán tu empleo pero está bien. Cómo sobrevivir el colapso económico y ser feliz. Recuperado de http://mimosa.pntic.mec.es/~sferna18/EJERCICIOS/2013-14/Los_robots_robaran_tu_empleo-Federico-Pistono.pdf
Polanyi, M. (2009). The tacit dimension. Chicago: University of Chicago Press.
Van Nimwegen, C. (2008). The paradox of the guided user: assitance can be counter-effective. SIKS Dissertation Series, (09).
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2018 Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
