La Carrera Docente está concebida como el proceso que un docente transita desde que ingresa a la Universidad en carácter de regular, hasta su retiro pasando por instancias de planificación y evaluación permanente, así como de formación.
El proceso busca lograr la superación permanente en la enseñanza, la investigación y la extensión universitaria.
ARTÍCULO 52 del Estatuto de nuestra Universidad, estable lo siguiente "la carrera docente, concebida como un sistema de preservación y mejoramiento del personal docente de la Universidad, que consiste en:
a) ingreso: en todos los casos será por concurso público y abierto de oposición, antecedentes, coloquio y propuestas de trabajo, cuya reglamentación estará a cargo del Consejo Superior. A tal efecto intervendrán Comisiones Asesoras integradas por cinco (5) miembros: tres (3) docentes, un (1) graduado y un (1) estudiante; quienes actuarán en igualdad respecto al valor de su voto y se expedirán sobre los postulantes.
b) permanencia, promoción y aumento de dedicación: la permanencia del docente en su cargo dependerá del resultado de las evaluaciones periódicas, las que serán reglamentadas por el Consejo Superior. La promoción de cualquier tipo, así como la asignación de aumentos de dedicación, sólo podrán realizarse a través de concursos públicos de oposición, antecedentes, coloquio y propuestas de trabajo, abiertos o circunscriptos. Estos últimos serán reglamentados por el Consejo Superior.
c) formación, perfeccionamiento, evaluación y control de gestión de la labor realizada: el Consejo Superior deberá reglamentar e instrumentar mecanismos que posibiliten la formación y perfeccionamiento del personal docente como así también la evaluación y control de gestión de la labor realizada."
Concurso de Reválida - Instrumentos
Los instrumentos requeridos para el proceso de reválida son cinco:
- Instrumento ¨A¨: Plan de trabajo del equipo docente (PTD) de la asignatura correspondiente. Su redacción y oportuna presentación será responsabilidad del profesor Titular de la Asignatura o Profesor responsable de la misma, previo consentimiento de todos los integrantes de ese equipo docente. Otros profesores del equipo podrán presentar un plan alternativo, fundamentado académicamente.
- Instrumento ¨B¨: Encuesta Estudiantil. Deberá realizarse al término de cada curso. La instrumentación y presentación de la encuesta estudiantil, será responsabilidad de la Secretaría Académica de la Universidad. Los resultados serán notificados a los interesados, a través de Secretaría Académica de cada Unidad Académica.
- Instrumento ¨C¨: Informe del Equipo Docente. La presentación de dicho instrumento será responsabilidad del Profesor Titular de la Asignatura o docente que se encuentre a cargo de la misma, previo conocimiento del resto de los integrantes del equipo docente.
-Instrumento ¨D¨: Autoinforme del Docente. Será confeccionado y presentado por el docente a ser evaluado. El docente informará acerca de sus actividades de docencia, investigación, extensión, gestión, u otras actividades que considere pertinente.
-Instrumento ¨E¨ (Curriculum Vitae) pueden utilizar el formato de carrera docente - adjuntado - o presentar en formato CVar o SIGEVA.
En todos los casos, deberán presentar los Instrumentos ¨D¨ (Autoinforme del Docente) y ¨E¨ (Currículum Vitae). Los docentes a cargo de las asignaturas deberán presentar, además, el Instrumento ¨C¨ (Informe del Equipo Docente).
Modalidad de presentación de la documentación:
-Formato impreso: Por ventanilla en Mesa de entradas de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales en el horario de 10:00 a 12:00 hs y de 14:00 a 15:30 hs.
-Formato Digital: A través del correo electrónico a
En la Facultad inició el segundo proceso de reválida docente (OCS 251 - 09).
En 2024 se llevó a cabo el proceso de reválida para los docentes de las asignaturas del Ciclo Básico de todas las carreras vigentes en la Institución.
En 2025 se aprobó el listado de docentes regulares de asignaturas del Ciclo Profesional de todas las carreras vigentes en la Facultad que deberán ser evaluados (OCA - 2025 - 1062 - FCEYS # UNMDP). Asimismo, se aprobó el cronograma correspondiente (OCA - 2026 - 2 - FCEYS # UNMDP).
Consultas: Lic. Daniel Guzmán
Un concurso de reválida está vinculado con la carrera docente, y es una instancia por la que pasan aquellos docentes de todas las categorías que son regulares en su cargo desde hace más de 4 años según el Convenio Colectivo de los Docentes.
El Convenio Colectivo de Trabajo para los Docentes en Instituciones Universitarias Nacionales establece:
"Art. 12 Permanencia. La permanencia en el cargo que el docente ordinario o regular hubiere alcanzado estará sujeta al mecanismo de evaluación periódica individual que se establezca en las Instituciones Universitarias Nacionales. Dichas evaluaciones individuales se realizarán cada cuatro años o en un tiempo mayor según lo establecido en la reglamentación de cada Institución Universitaria Nacional. Cada una de las asociaciones sindicales docentes con ámbito de actuación en la Institución Universitaria Nacional en la que se lleve adelante la evaluación periódica, podrá designar un veedor gremial. En caso de obtener como mínimo dos evaluaciones negativas, el cargo será llamado a concurso público y abierto de antecedentes y oposición de conformidad a lo establecido en el Art. 11, continuando el docente en el cargo hasta la cobertura por concurso”.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Universidad Nacional de Mar del Plata
Dean Funes 3250 (7600) - Mar del Plata - Argentina
(0223) 474-9696
economic@mdp.edu.ar
@fceys
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