Fecha de inicio: Miércoles 13 de mayo 2026
Modalidad: Virtual por Zoom
Duración: 5 semanas, cursada: 1 vez por semana días miércoles de 17.30 a 19.30 hs.
Arancel: 45.000
Destinatarios: El curso está dirigido a todas aquellas personas que están interesadas en introducirse o profundizar sus conocimientos y herramientas en la gestión y desarrollo de las personas. Personas que ocupan posiciones dentro del área de Recursos Humanos o en un rol de asesor externo a la organización. Personas que se inician en el rol de liderazgo en las organizaciones o buscan afianzar su posicionamiento de líder.
Docente: Mg. Marina Olmos
Contenidos:
- Módulo 1: Estructura de la organización
Rol del analista/asesor del Capital Humano. Visión, Misión, Valores y Cultura organizacional. Organigrama. Descriptivo de puesto. Tipos de competencias laborales. Competencias valoradas en el mercado laboral actual. Introducción a las tecnologías digitales aplicables a la empresa: optimización de los procesos de trabajo y seguimiento de los objetivos y tareas del área. - Módulo 2: Desarrollo de las personas
Metodologías de los procesos de reclutamiento y selección. Visión actual del trabajador versus empleador. Herramientas y estrategias para favorecer el desarrollo de los colaboradores dentro de la empresa. Perfiles de puesto más buscados en el mercado laboral actual. Primeras teorías Liderazgo y enfoques contemporáneos del liderazgo: rol del líder. Retención del talento. Gestión del desempeño. Teorías de la motivación. Acompañamiento en la adaptación del ingresante a su nuevo puesto de trabajo: Proceso de inducción a las tareas del puesto, herramientas para darle seguimiento a las tareas y el rol del mentor. Proceso de salida. - Módulo 3: Calidad de vida laboral
Clima laboral. Equilibrio entre vida laboral y personal. Bienestar laboral. Expectativas y necesidades de los colaboradores en la actualidad. La importancia del trabajo en equipo hoy. Gestión de la Marca empleadora. Prácticas motivacionales y su aplicación en las organizaciones. Programas de beneficios. Nuevos desafíos en las metodologías de trabajo: grupos heterogéneos de trabajo con modalidades presenciales, híbridas y remoto.
INSCRIPCIÓN AQUÍ