Políticas de reclutamiento y calidad de empleo
Palabras clave:
políticas de empleo, educación, calificaciónResumen
El reclutamiento que realizan las firmas para cubrir vacantes laborales suele diferir según el sector y rama de la producción, el tamaño del establecimiento o su trayectoria.
Sin embargo, es relevante para el conjunto de la demanda la prevalencia e incluso incremento de altos requerimientos educativos sin que por ello exista correspondencia entre nivel de educación y características del puesto de trabajo ofrecido.
Este fenómeno es alentado por la calidad de la mano de obra local y las restricciones laborales, elementos que inciden en las políticas de selección y en las estrategias empresarias.
Descargas
Referencias
Alegre, P.; Lanari, M. E. y López, M. T. (2000). Políticas de empleo de las firmas en el marco de sus estrategias de reestructuración: el caso de la manufactura y los servicios en Mar del Plata, en Anales del III Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo, Buenos Aires.
Esquivel, V. (1996). Flexibilización laboral en tiempo de reestructuración económica, en 3º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, ASET, Trabajo Nº 115, Buenos Aires.
Lanari, M. E.; López, M. T. y Alegre, P. (2000). Empleo en Mar del Plata: restricciones y oportunidades. FACES, 6(9), 23-46.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2001 Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
