¿Qué es el GIAD?

El Grupo Investigaciones en Administración (GIAD) ejecuta proyectos de investigación, desarrollo e intervención dirigidos a producir y transferir conocimiento que contribuya a mejorar la efectividad organizacional, preservar la salud ocupacional y promover el desarrollo del capital humano, especialmente en el ámbito productivo de la ciudad de Mar del Plata.

Misión: Generar conocimiento científico que contribuya al desarrollo de la administración, así como también a la transformación de la realidad local, regional y nacional, procurando impacto internacional.

Visión: Ser reconocidos como referentes a nivel nacional en el estudio científico de la administración.

Principios filosóficos: Relevancia teórica, rigor metodológico, ética científica, impacto internacional, interés local, regional y/o nacional.

Equipo del GIAD

Ir a las publicaciones del Grupo

Directora:
Dra. Mariana Foutel

Integrantes:

Dr. Lucas J. Pujol-Cols (Co-director)Dra. Mariana ArraigadaMg. Mariana ColsMg. Fernando Adolfo Hammond

Proyecto I+D en ejecución

Título: “Enriquecimiento Trabajo-Vida y Retención del Talento Humano: La importancia de la Inteligencia Emocional”

Objetivo general:
Analizar el rol de la inteligencia emocional en los procesos de enriquecimiento trabajo-vida y sus efectos sobre la retención del talento en trabajadores de la ciudad de Mar del Plata, Argentina.

Objetivos específicos:

  • Desarrollar la Escala Multidimensional de Enriquecimiento Trabajo-Vida y analizar sus propiedades psicométricas.
  • Describir las dimensiones del enriquecimiento trabajo-vida según variables sociodemográficas y laborales.
  • Caracterizar el nivel de inteligencia emocional total y por dimensión en los participantes.
  • Analizar la relación entre el enriquecimiento trabajo-vida y la intención de permanencia en la organización.
  • Examinar el efecto moderador de la inteligencia emocional en esa relación.

Proyectos I+D anteriores

  • “Demandas Emocionales en la Profesión Docente: Un análisis del rol de los Recursos Personales y Laborales en el proceso de Trabajo Emocional”.
  • “Demandas emocionales durante la pandemia del COVID-19: El rol de la vocación de carrera en profesionales de la salud de Mar del Plata, Argentina”.
  • “Recursos personales y bienestar: Dos estudios independientes sobre sus efectos en el trabajo emocional y el enriquecimiento trabajo-vida”.
  • “Balance trabajo-familia y Bienestar: Un análisis del rol de los Recursos Personales en trabajadores de la ciudad de Mar del Plata”.
  • “La conciliación trabajo-vida como factor de decisión del ejercicio de la profesión académica: tensiones y oportunidades”.