Propuesta
Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo humano son determinantes en la salud de sus miembros. En toda organización, estas condiciones abarcan un amplio espectro de factores que influyen, de manera directa e indirecta, en la vida de relación y en la capacidad del trabajador, así como en su posibilidad de desarrollar respuestas afectivas, emocionales y racionales que contribuyan al buen desempeño laboral. Estos factores implican un conjunto de dimensiones edilicias, ecológicas, sociales, personales y físicas en las cuales laboran los individuos que implica considerar a la salud como un concepto integral en la medida que depende de un equilibrio social, psicológico, fisiológico y biológico que influye, fuertemente, en la manera como los trabajadores desempeñan sus tareas y viven su vida cotidiana y su desarrollo personal. En este contexto, el clima social y los vínculos que los trabajadores entablan con su entorno laboral es sustancial a la hora de valorar la salud en todas sus dimensiones.
Dentro de este ámbito, es que centramos este seminario tomando como eje una de las principales problemáticas que en los últimos veinte años se ha convertido en una preocupación social, el acoso laboral o mobbing, considerado como “aquellas acciones repetidas y claramente negativas que se dirigen contra los empleados de manera ofensiva y que pueden conducir a su marginación de la comunidad en el lugar de trabajo” (HinzLeyman: 1993).
Precisamente, el acoso laboral constituye una forma de violencia psicológica que se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.
La idea es abordar esta problemática desde una perspectiva interdisciplinaria para finalmente realizar una reflexión sobre esta problemática y las posibilidades que pueden plantearse en el ámbito de la prevención y las posibles soluciones. Pensando que todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son susceptibles de ser prevenidos a través de diferentes instancias organizacionales e institucionales que nos permitan mejorar la relación entre salud y trabajo tanto en el corto como en el mediano y largo plazo.
Contenidos
Concepto de mobbing. . Diferentes dimensiones del acoso laboral. Relación entre salud y trabajo. Consecuencias del mobbing en la salud física y psicológica de los trabajadores. Formas de visibilización y prevención del acoso laboral.
Docente: Mg. Andrea Lidia Dupuy
Carga horaria: 12 horas. La forma del cuso será un seminario. El dictado se hará a través de cuatro clases presenciales de tres horas de duración.
Curso arancelado. Consultar valor.
IMPORTANTE: El presente curso aún no tiene definido sus fechas, horario y lugar de cursado. Si a usted le interesa esta propuesta, le solicitamos inscribirse AQUÍ y seleccionar la/s opción/es de su interés. A la brevedad nos comunicaremos para brindarle más detalles.